|
‘위와 같이 행동하는 사람을 ◎◎기업에서 창의적, 혁신적 그리고 도전적으로 생각한다.’라고 인식한 청년구직자들은 이것을 기준으로 자신의 학창시절, 또는 인턴시절 등 다양한 사회활동에서 인재상과 부합한 경험들을 끌어낼 수 있다.
|
|
|
청년실업의 중심에 있으면서 기저에 자리잡고 있는 구직자의 심리적 측면이나 일에 대한 인식의 사회문화적 변화 등에 관심을 보이지 않고 있었던 것이다. 그럼으로 해서 도출된 대안들은 중심축(구직자의 심리적 관점)이 없고 톱니(취업의
|
|
|
청년구직자들은 일단 아무 곳에나 취업하고 보자는 이른바 ‘묻지마 취업’을 하게 되고 그 만큼 첫 직장을 빨리 퇴사하는 젊은이들이 늘어나고 있다. 적성과 근무 조건을 고려하지 않은 채 무작정 입사하다 보니 입사 후 적응에 어려움을 겪
|
|
|
청년구직자 유인책 부족하며 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직자 채용에 대한 구체적이고 실제적인 유인책 역시 부족하다고 할 수 있다.
앞으로 정부는 청년층에 맞는 ‘맞춤형’ 청년실업정책이 절실하다. 청년층의 관심과 요구에 대한
|
|
|
청년고용서비스 프로그램 등 청년층에 특화된 취업지원을 확대해야 한다. 청년실업난을 가중시키는 요인으로 효과적인 취업지원 시스템의 미비도 간과할 수 없는 문제이므로, 이를 위해 청년구직자에 대한 심층적인 취업상담 프로그램이 개
|
|
 |
청년고용이 잘 되지 않고 있는 이유는?
1분 자기소개 대신 전공, 지원동기 및 포부, 자신의 장단점 등을 모두 포함하여 자기소개
장애인과 더불어 성장하며 희망찬 세상을 만들어가는 장애인 고용공단 1.최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일
|
|
 |
구직자들이 공사, 공기업을 선호하는 이유는?
15. 장기전세주택과 임대주택의 차이는?
16. 인턴 제도에 대한 견해는?
17. 당사 상호의 이니셜이 무엇인가?
19. 사회경험, 사회활동을 말해보라.
20. 새만금 사업에 대한 견해는?
21. 자신이 이루고 싶
|
|
메뉴펼치기
