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청년실업 문제는 해결해야 할 심각한 과제로 주목받고 있다. 실업과 관련하여 이태백, 사오정, 오륙도 등의 신조어는 실업의 심각성을 그대로 보여주는 말이다. 전체 실업률의 2배가량이 되는 청년 실업은 심각한 문제가 아닐 수 없다. 대학
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청년실업대책의 문제점 현재 실시되고 있는 일자리 제공 사업의 경우 장기적인 효과가 있는 정책이기보다는 일시적인 미봉책에 불과하다. 공무원이나 공기업 인력증원 계획도 인위적인 일자리 창출이라는 점에서 막대한 예산이 들어가는 것
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고용서비스에서 지방분권과 지방정부의 역할이 중요하게 이루어지고 있었다. 고령자고용정책에서 분권화가 필요한 것이다. 서울시의 경우도 고령자 고용창출, 정책의 집행 그리고 민간 사업수행기관에 대한 지원 등의 역할을 수행해야 한다
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실업급여 대상에서 빠져 있는 이들을 위한 실업부조 제도 도입에도 속도를 냈으면 한다. 내년 예산에 반영하기로 한 ‘한국형 실업부조’(구직활동 지원금)는 청년층에만 해당돼 한계를 띠고 있다. 경력단절 여성이나 자영업을 접은 이들, 실
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청년층 노동시장 분석, 한국노동연구원, 2003
나성숙, 한국 청년실업의 실태와 대응방안, 서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information
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읽기, 대중독재,v.3, 책세상, 2007.
김승렬, 대중에 대한 독재 또는 대중에 의한 독재?-나치 독재의 대중적 기반, 대중독재,v.1, 책세상, 2004,
김용우, 이탈리아 파시즘 -강제적 동의에서 문화적 동의로, 대중독재,v.1, 책세상, 2004.
나인호, 나치 독재
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청년실업, 그리고 대학생들은 졸업을 해도 갈때가 없다고 하는 얘기들이 그렇습니다.. 하지만 기업은 기업대로 여전히 사람이 없다고 합니다. 우리나라는 학교와 기업의 Mismatch가 엄청난 나라입니다.
이러한 내용을 문제로 삼아 지금부터
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청년실업이라는 구덩이에서 빠져나올 수 있을 것이라 생각한다.
한편 좋은 집을 짓기 위해서는 양질의 자재가 필요하듯이 좋은 기업을 이루기 위해서는 훌륭한 인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. ♦목차♦
Ⅰ. 서론
Ⅰ-Ⅰ. 머리말
Ⅰ-Ⅱ
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. ♦목차♦
Ⅰ. 서론
Ⅰ-Ⅰ. 머리말
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. ♦목차♦
Ⅰ. 서론
Ⅰ-Ⅰ. 머리말
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. ♦목차♦
Ⅰ. 서론
Ⅰ-Ⅰ. 머리말
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