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, 초점거리와 배율의 관계에 대해 알아보았다.
굴절 실험을 통해 빛이 다른 매질의 경계를 통과할 때 각도가 어떻게 바뀌는지 알 수 있었고 비슷한 실험으로 반사와 전반사를 관찰하고 실험에서 사용한 매질의 경우 43°이상의 각도에서 전반
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적 정확한 결과가 나올 것 같다. 실험상에 큰 문제점은 없었다.
◎ 확대 배율에 의한 초점거리 측정 : 오목렌즈의 경우에는 상이 모두 초점 거리 안쪽에 위치하게 된다. 그리고 배율은 1보다 작으므로 원래의 물체크기보다 더 작은 상을 띄게
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초점에 대해서 정리하면 초점과 관련된 식이 나온다.
⑤ Auto Collimation (평행광속 이용)
Collimator계를 움직여서 초점이 생기도록 하여 초점 f를 측정할 수 있다.
⑥ 얇은 렌즈 방정식에 의한 초점거리 측정
렌즈의 첫 번째 면에서 굴절의 방정식은
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전반사와 초점거리
실험 목적
• 실험을 통해 반사의 법칙과 굴절의 법칙
전반사를 이해한다.
• 렌즈의 초점거리를 결정하고 렌즈에 의한
상의 배율을 측정한다.
실험 이론 – 반사와 굴절
•
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거리측정 무선 전송 시스템 설계, 한국해양정보통신학회
임영철 외 4명(1993), 대기조건에 둔감한 초음파 거리 측정 시스템의 설계, 한국센서학회
한국광학기기협회(1992), 사진렌즈의 초점 거리 측정 방법
허정준 외 1명(1996), 최단거리 측정에
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초점을 두어 진행되었다. 향후 본 연구에서 소개한 가로등 시스템의 설치 및 운영 방안과 디자인적 요소가 가미된 가로등의 문제점 파악과 이에 따른 해결방안 연구의 필요성이 요구되는 바이다.
참 고 문 헌
논문 및 학술자료
유민정 외, 201
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초점-윤흥길』,현대문학, 1981.
송명희, 『현대소설의 이론과 분석』, 푸른사상사, 2006.
조남현, 『소설원론』, 고려원, 1996.
G.Genette, 권영택 역, 『서사담론』, 교보문고, 1992. Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적 ………………… 1
2. 연구사 검토
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거리’ 또는 편의시설들이 집중된 역세권 같은 곳이 보행환경 자체가 열악한 것은 아니기 때문에 이러한 방법의 보행LOS는 보편타당성을 유지하기 어렵다.
따라서 보행환경 평가를 위한 지표 개발 및 점수를 제시할 경우 새로운 접근방법에
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전반적 만족도
<표 Ⅴ-4> 가출충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-5 > 자살충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-6> 고민이나 걱정거리 의논 대상자
<표 Ⅴ-7> 대화태도에 대한 평가
<표 Ⅴ-8> 부모님과의 의사소통 유형
<표 Ⅴ-9> 학교폭력에 영향을 미치는 영향
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거리 승용차 통행 감축방안 연구”, 서울시정개발연구원, 2004
이홍주, “광주광역시 저탄소 녹색성장 발전 전략”, 광주발전연구원, 2010
정봉현, “기후변화에 따른 교통부문의 대응방향과 전략 : 광주시를 사례로”, 광주발전연구원, 2009
조
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(주)홍종흔베이커리서초점에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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거리만을 바라보는 초점의 오류를 범하지 않고 넓은 안목을 갖추어, 큰 목표를 이루는 데 필요한 일이라면 어떠한 상황에서도 실행하고 극복하겠습니다.
5.면접기출문제
1.마지막으로 하고 싶은말?
2.입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
3.직장
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거리 판매를 시행하였습니다. 전철역을 잇는 다리에서 중국어 및 영어로 피켓을 들고 홍보 및 판매를 하였습니다.
둘째, 소매점에 직접 판매를 하였습니다. 처음에는 거의 관심을 보이지 않았지만, 판매에 초점을 두기보다는 고객의 마음을
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거리이자 관심사가 되어버린 ‘건강’. 시대의 흐름에 맞게 ‘건강’에 초점을 맞추어 제품을 생산하고, 제품 및 웰빙 기업의 이미지를 수출한다면 전 세계 사람들이 농심제품에 ‘손이가고’, 세계시장에 ‘신뢰가는’ 웰빙 기업이 되어있
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거리 상품의 전문화와 다양화를 통해 한 끼 식사로도 대체가 가능할 만큼 지속적으로 상품을 혁신. 도시락과 김밥, 주먹밥, 샌드위치, 햄버거 등의 FF를 포함해 다양한 먹거리 상품들들이 기존 제품과의 찹려화를 추구하면서 높은 성장률을 보
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초점에 더하여 사우스웨스트항공은 직원을 가장 중요한 자산으로 생각한다. "직원들의 마음이 기쁘고 즐겁지 않다면 고객들이 제대로 된 서비스를 받지 못할 것"이라고 믿기 때문이다. 또한, 직원 채용시 교육이나 경험보다 태도를 훨씬 더
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