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은 유로존 재정위기 등을 겪으면서 취업을 해도 빈곤층에서 벗어나지 못하는 워킹푸어가 사회 문제로 부각되자 2015년 최저임금제를 도입했다. 프랑스(1만1746원)와 아일랜드(1만1132원), 영국(9904원) 등 유럽 주요국은 1만 원 안팎이다.
우리나라
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최저시급의 인상으로 인해 시급제 근로자 즉, 아르바이트의 임금 만족도는 높아졌지만, 상대적으로 연봉제나 월급제로 계약을 한 정규직의 경우 최저시급 인상률에 비례하지 않는 임금 인상률에 불만이 생겨 그로인해 직무만족저하에 직결
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시급제 근로자의 경우
시급제 근로자는 그 시급이 해당 근로자의 시급 통상임금이 된다. 따라서 연장야간휴일근로 등을 하였다면 해당 시급을 기준으로 가산수당을 산정하여 합산 지급하여 주면 된다.
4. 최저임금과 통상임금
최저임금은 통
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시급제, 일급제, 개수임금제(도급) 노동자의 경우 시급 인상없이 주휴가 무급화되면 월 52시간급이 줄어들어 20.3%의 임금삭감이 일어나게 된다. 최저임금의 경우에도 월급여에 기초하여 금액을 산정하고 이를 시급으로 환산한 상태이기 때문
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을 하고 개척을 하려 했을 텐데 월급 외에는 별다른 영업 수당을 받지 않아서 거의 생산된 물품을 지정된 장소로 배달하는 정도에 그쳤다.
시급제와 월급제
- 시급제와 월급제
(8시간 * 최저임금수준 + 야간수당 )
- 성과급-> 연말 성과급 외
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