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대한 본격적인 논의가 필요할 것으로 생각된다. 이는 장기적으로 기업의 퇴직연금 지배구조 확립의 기초가 되는 작업이라는 측면에서도 매우 중요한 문제이다.
둘째, 정책당국은 퇴직연금에 대한 인식과 홍보, 제도운영 전반에 있어 기업규
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과도한 임금 삭감폭
2) 직무개발 및 업무 성과 측정의 어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도적 접근:적립
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퇴직금 사외적립 법제화 셋째, 임금채권보장 강화 넷째, 기금운용 노사합의 등이다.
Ⅸ. 결론
사회구성원의 기본적인 의식주가 해결되지 않으면, 그리고 인구의 다수가 자신에 대한 존중감과 일에 대한 헌신성을 발휘할 수 없는 상태에서 일
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과거근무채무갹출료는 정액, 급여정률 또는 미상각잔액정률 등의 방법으로 상각한다.
3. 퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별
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기준으로 후생연금기금 4.1%와, 적격퇴직연금 1.6%가 된다.
참고문헌
김종일(2009) : 퇴직연금제도의 문제점에 관한 연구, 대한경영학회
류건식, 손성동(1994) : 기업연금의 운용과 수탁자책임, 보험조사월보
민재성(1991) : 국민연금, 퇴직금 및 기업
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