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또한 많다. 리더가 갖추어야 할 역량들을 충분히 습득이 가능하며 발전시켜 나갈 수 있다라고 본다.
특성이론은 처음에 말했던 것처럼 리더란 타고나는 것이다라는 생각을 가진 이론이다. 하지만 나는 리더란 만들어지고 발전해가며 성장해
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행동이론은 특성이론의 한계를 지적하고 리더는 타고난 것이 아니라 창조되며 리더의 행동이 조직원에게 더 큰 영향을 미친다고 판단합니다. 저는 이 두 이론 중 행동이론이 더 현실적이라고 생각합니다. 실제로 다양한 리더십과 관련된 교
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큰 장점이 존재한다. 어떠한 리더의 특성이 상대적으로 다른 특성보다 좋은지를 알 수 있어 리더십 개발에 있어 현재까지도 필요한 특성이론이다. 하지만 개인의 특성과 자질이 타고난다는 관점에 있어 다양한 한계가 존재한다. 그렇기에 위
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이론 6. 인간성격의 형성
7. 기대이론 : Vroom모형 8. 기대이론
제 8장 의사결정 행위와 참여
1. 의사결정의 모형
2. 일반적 의사 결정의 과정
제 9장 지도자와 행정가
1. 지도성 이론
⑴ 지도성의 정의 ⑵ 지도성에 대한 접근 방법
⑶ 특성
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이론」, 블로그, http://blog.daum.net/jooha71/8041591(2020.12.18.).
- SH멘토 독코치, 「이기적인 학점은행제」, 블로그, https://blog.naver.com/seoyul1992/221582006634(2020.12.18.).
- 대구중앙가족상담센터, 「배우자 선택에 대해 알아보자-배우자 선택과정과 배우자 선
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