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극복할 수 있다.
넷째, 복수의 훈련된 전문 평가자가 참여한다. 역량평가는 훈련된 다수의 평가자가 참여하기 때문에 개별 평가자의 오류를 방지하고 평가의 공정성을 확보할 수 있다. 역량평가 결과는 선발, 진단, 개발 등 여러 목적으로 설
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원의 능력검증 도구로 활용되고 있으므로 이에 대해서 법적 근거를 조속하게 마련하여 역량평가제와 같은 미래지향적이고 성과지향적인 인사제도를 지방자치의 틀 안에서 안정적으로 시행하여 능력중심의 인사가 조속히 정착되도록 해야
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평가에 대한 신뢰와 참여하고자 하는 분위기, 학습하고자 하는 분위기를 형성하는 것이다. 즉, 평가가 부정적인 대상이 아니라 조직원 모두가 동의하고, 수용할 수 있는 상황을 만드는 것이 궁극적인 목표인 것이다.
결론
평가역량구축에서는
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역량중심 포인트 시스템(CPS ; Competency-based Point System)\'을 자체적으로 개발하였다.
역량중심 포인트 시스템은 대폭 축소된 각 직급 내 사원들의 역량차를 나타내주는 일관된 기준으로 평가, 보상, 승격 및 개발 등의 인사전반에 관한 의사결정
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역량을 보여라
8) 잘못된 토론 / 실패한 토론
9) 최초 발언자가 논의 배경, 그리고 논의대상 및 논의방법에 대해 먼저 언급하는 것이 토론의 효율적 진행에 필요함.
10) 주의사항
11) 평가자 코멘트
11_1) 스킬보다 역량이다 (집단토론)
11_2)
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