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표정과 태도
2. 행동의 장애
1) 행동증가
2) 행동감퇴
3) 반복행동
4) 자동행동
5) 언어의 장애
(1) 조음장애
(2) 음성장애
(3) 유창성 장애, 말의 흐름 장애
(4) 기타 언어장애
6) 거절증
7) 강박행동
8) 공격성
9) 자살
3.
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상대의 이야기를 잘 듣기 위해서는 말의 의미 즉, 언어적 커뮤니케이션 뿐만 아니라 표정, 바디를 통해 전달되는 비언어적 커뮤니케이션도 파악해야 한다. 커뮤니케이션에서 비언어적 메시지가 차지하는 비중은 표정이 35%, 태도가 20%, 목소
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표정·제스처·태도 등의 시각적 요소가 55%, 목소리가 38%, 언어는 7% 차지한다고 밝혔다. 그만큼 시각적 이미지가 중요하다.
참고로 상대의 마음을 여는 ‘SOPTEN’기법. S- Smile(미소), O- Open posture(열린 자세), F- Forward lean(상대를 향해 몸 앞으로
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조사
1. 신원
2. 문제점
3. 현 병력
4. 가족력
5. 개인력
6. 병적 인격
III. 정신장애의 검사
1. 정신상태의 검사
1/ 표정·태도 및 반응
2/ 지각장애
3/ 사고의 장애
4/ 감정의 장애
5/ 지능의 장애
2. 심리학적 검사
* 참고문헌
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태도·표정·제스처 등의 중재 형태 발달영역과 연관있어야 하고 표시·신호·기호를 이용하거나 음성언어를 동반한 몸짓·태도 등의 인습적인 상징방법을 이용하여 구체적 표현양식이 보완되도록 돕는다, 이를 위해 보완대체 의사소통체계를
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표정, 유쾌한 주제의 대화 시에는 즐거운 표정을 지어서 감정의 적절성에 대한 모델이 되어야 한다.
- 신체언어, 얼굴표정, 눈맞춤, 목소리의 높고 낮음, 표현되는 언어를 통해 신뢰감을 형성한다.
- 언어적 의사소통이 비효과적일 때 비언어적
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태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
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태도 몸짓 표정이 합쳐져서 청중에게 문제를
제시하거나 해결방안을 제시하고 설득하는 것을 말합니다.
Presentation
개념
［목적］
〔여운〕
↗ ↖
공감 재미
［어원］
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태도를 인지할 수는 없다.
그러므로 말을 걸어 보고 대답하는 자세와 얼굴표정, 유연한 태도와 예의범절, 도전정신 등을 파악하려고 한다.
2. 성실성, 진실성, 협조성
말하는 태도나 표정을 보면 그가 얼마나 진지하고 성실한가를 파악할 수
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타이를 매는 것도 한 방법이다.
➢ 색상으로는 정장 색상과 비슷한 색이 섞인 스트라이프나 물방울무늬 등도 적당하다. 1. 면접의 개념
2. 면접의 종류
3. 효과적인 면접 방법
4. 면접시의 복장매너
5. 면접시의 표정관리
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해외경험이 없는 저에게 외국인들과 함께 프로젝트를 진행하는 것은 정말 특별한 것이었습니다. 저는 밝은 표정과 당당한 표정과 당당한 태도로 언어문제를 해결하였습니다. 그들을 밝고 여유롭게 대하자 어느새 편안하게 이야기하게 되었
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표정과 긍정적 태도를 유지하게 되었습니다. 친절한 자세와 환한 미소를 잃지 않음으로 환자들이 편안하게 대할 수 있는 사람이 되겠습니다.
3. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통
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