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하센펠트의 조직이론분류를 중심으로 조직이론의 분류 준거를 보면 ①조직과 환경과의 관계와 ② 조직의 운명결정력이 준거가 된다. 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 보면 크게 전통적 이론과 현대조직이론 그리고 조직환경 이론으로
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하센펠트의 분류
2. 사회복지재정의 예산편성 유형의 특징과 장단점
1) 항목별 예산(LIB)의 특징과 장단점
2) 성과주의 예산(PB)의 특징과 장단점
3) 프로그램기획 예산(PPBS)의 특징과 장단점
4) 영기준 예산(ZBB)의 특징과 장단점
3. 사회복지조
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하센펠트(Hasenfeld))
1) 인간유별․배치기술
2) 인간유지기술
3) 인간변화기술
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직 이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론
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하센펠트
2.블라우
3.에치오니
4.티트머스
47. 사회복지조직구조의 결정요인3가지 아닌것?
1.권력
2.역할
3.중재
4.지위
48. TQM의 도입요소가 아닌것은? 1
1. 중간관리자
2. 클라이언트
3. 복지자원
4. 기관조직원
49. 벤치마킹의 뜻이 포함되지 않은것
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하센펠트는 클라이언트의 상태와 사회복지 조직의 사용기술에 따른 분류를 하였다. 다양한 조직이론이 있지만 어떤 조직이론도 조직의 내외적 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못하고 있다. 따라서 현대사회의 역동성만큼이나
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