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이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
1)
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이론분류의 준거 정의(하센펠트(Hasenfeld))
1) 인간유별․배치기술
2) 인간유지기술
3) 인간변화기술
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직 이론
3. 고전
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이론 분류의 준거 정의(하센펠트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
1) 공통
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관계를 맺어야 한다는 입장으로 이 두 가지 점에서 고전적 조직이론과 큰 차이점을 가지고 있다.
참고자료
-김혜숙 외, 인간관계론(서울: 양서원, 2002), pp 13-39
- 장계익 장혜연, 『기초 경영 관리론』, 삼영사, 2002.
-김종철 외, 『교육정책』,
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이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.
- 노동의 구체적인 내용
- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
- 노사관계, 노동
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