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한국우정사업의 운영실태와 공사화의 방향, 석사학위논문, 부산대학교 행정대학원.
<목 차>
제1장. 서론---------------------------------------1 제2장. 우리나라의 우정사업의 혁신방안-------------1
제1절. 조직운영의 효율화-------------------------------1
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한국 물류기업의 국제화 방안에 관한 연구 / 나정호
제3자 물류기업의 서비스개선 방안에 관한 연구 / 박동헌
한진택배의 서비스 프로세스 개선방안 연구 <서론>
1. 기업선정 동기
2. 기업소개
3. 한진 택배 서비스 소개
4. 택배 산업 현
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3. 적시생산시스템
4. 도어리스 어셈블리 방법
5. 독일 자동차업체의 JIT도입 사례
6. 우정사업청(현 일본우정공사)의 도요타 시스템 적용사례
7. 캐논의 도요타 시스템 도입 사례
8. 우리나라 기업들의 JIT시스템
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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한국행정학보 제38권
4. 권천조(2005), 우정사업본부경영평가제도, 정보통신공무원교육원
5. 김두희(2005), 우정사업본부경영성과관리, 정보통신공무원교육원
6. 김태일.김성준.문명체(2005), 성과평가와 보상 연계방안 연구, 한국정책학회 1.
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한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:전력사업을 중심으로, 연세대학교 경영대학원,1999
이재륜, 우정사업
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혁신사업 개선방안 연구용역
2007.12.14
~2008.3.2
16,696,700
15,000,000
89.838%
(사)제주지방자치학회
제주특별자치도설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법 및 시행령 영문법령 사용계약
2007.12.20
~2008.12.19
13,580,160
12,900,000
94.992%
한국법제연구원
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방안”, 2007,
중소기업청, “재래시장 활성화를 위한 정책방향”, 2005. 5.
중소기업청, “재래시장 활성화 종합계획”, 2005. 5.
중소기업 혁신전략 연구원, “재래시장 활성화 방안 모델연구”, 2004.
중소기업청, ‘중소기업의 구조개선과 재래시
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혁신기법 활용방안
1. 경영혁신기법의 도입 필요성
2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용
3. 마케팅 기법의 창조적 활용
4. 리스트럭처링 기법의 활용
5. 벤치마킹 기법의 활용
6. 리엔지니어링 기법의 활용
7. 고객만족
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혁신체제 구축 사례분석 및 시사점 17
제1절 해외 지역혁신체제 구축 사례분석 17
제2절 시사점 20
제5장 지역혁신체제 구축을 위한 지방중소기업 정책 추진방안 23
제1절 지역발전 전략으로서의 지역혁신체제 구축전략 23
제2절
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개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요.
5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제.
6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요.
<참고문헌>
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사업)을 열거하시고 그 중 하나를 선택하여 설명한 후 이를 발전시킬 수 있는 아이디어를 기술하시오.
Ⅳ. 농협 자소서 샘플 (최신)
1.본인이 소중하게 생각하는 신념이나 가치관은 무엇이며 그 이유를 기술하시오.
2.최근 스스로 계획하여
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한국우편사업진흥원을 IT기반 우편서비스 표본으로 성장
먼저 한국우편사업진흥원에 입사하게 된다면 우정문화의 가치혁신을 위해 필요한 시장선도력의 연구가치를 분석해 내는 능력을 철저하게 배워 갈 것입니다. 그리고 제가 그동안 쌓아
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한국토지주택공사에서 다양한 이해관계자와 협업하며 복잡한 도전 과제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 한국토지주택공사 자기소개서 2023년 LH공사 자소서
1. 한국토지주택공사의 어떤 사업에 관심이 있으며 어떤 부분에 기여하
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혁신 플랫폼 고도화 · 및 국가 연구개발 패러다임 선도를 실현하기 위한 방안에 대해 자유 기술하시오.(1,000자)
4. 사회적 이슈와 관련하여 중요하다고 생각되는 한 가지 주제를 선택하고, 선택한 주제와 재단에서 추진 중인 다양한 사업과 연
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한국남부발전에서 변화와 혁신이 필요하다고 생각하는 분야가 있으면 기술해 주십시오. / 400 자
공기업의 청렴성이 요즘처럼 화두가 된 적은 드문데, 이것은 오랫동안 계속되어온 관행, 즉 부정을 부정이라고 인식하지 못하는 기업문화가 문
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