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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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자필로
7. 학교성적 Code 기입에 주의
8. 총평균 평점 산출에 주의
9. 외국어 실력 정도는 객관적으로
10. 자기소개서 작성시 유의사항
11. 서류 제출시 유의사항
1) 면접평가의 3가지 핵심측면
2) 실제 면접과정에 의한 평가요소
참고문헌
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채용의 주요한 변화를 정리할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
서적
- 21세기형 인적자원관리_뉴 패러다임과 실천과제(명경사, 한국노동연구원,
2004)
- 면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010)
- (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면
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현대모비스는 최고의 품질과 기술, 고객만족 서비스를 바탕으로 열정적인 도전과 지속적인 발전을 통해 공동의 가치를 창출하고 이익을 공유하며 최고의 기업으로 거듭났습니다. ..(이하생략) ㆍ 자기소개서의 각 항목은 공백을 포함하
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그 경험을 통해 배운점을 작성해 주십시오 (최소 10자, 최대 1,500자 입력가능)
입사 후 현대모비스 전동화사업부의 발전을 위해 본인이 어떠한 노력을 할 것인지를 기재해 주시기 바랍니다. (최소 10자, 최대 1,500자 입력가능)
면접예상질문
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사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주십시오. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
본인의 삶에서 새로운 관점으로 변화와 도전을 추구한 경험 및 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
면접예상질문
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1,000자 입력가능)
공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
- 면접예상질문
- 자기소개서 작성요령
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? * [200자 이상 500자 이내]
4) 타인과 구별되는 자신만의 경쟁력 한가지와 이를 얻기 위해 본인이 노력했던 경험을 기술해 주십시오. * [200자 이상 500자 이내]
※ 현대모비스 빈출 면접기출문제
※ 현대모비스 공채정보/면접대비Tip/수시요점
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