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괄적 지식을 전달하는 Early Childhood Program 등 다양한 프로그램을 제시하여 교사가 선택할 수 있도록 하고 있어 실용적이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 호주 보육교사 임면 및 복무규정, 현직교육, 보수교육에 대해 살펴보았다. 호주의 보육교사 임면
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3. 휴가 등 기타복무 관리 개선점
‘보육교직원 복무규정’에서는 보육교직원이 보육공백을 최소화하는 방향으로 순번제로 휴가를 가질 수 있다고 규정하고 있다. 또한 어린이집에서 공백이 생기는 경우 대체원장이나 대체교사를 배치하여
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교사제 실시 및 인건비 지원
- 보육교사에게 휴가를 주고, 보육정보센터에 보육교사 인력풀을 마련하여 대체교사 활용토록 하며, 이들에 대한 인건비는 중앙 및 시도에서 지원한다.
4. 보육교사 복무규정 마련
- 보육교사들의 신분보장을 위한
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보육교사 인력풀을 만들어 보육시설에 배치하는 시스템을 만들고, 이들 대체교사나 보조교사의 인건비는 중앙정부와 시도에서 지원하도록 하는 방안을 모색하고 실천될 수 있도록 해야 한다.보육교사들의 신분 보장을 위한 복무규정지침을
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유형의 어린이집으로 확대하고 보육교직원 복무규정에 휴게시간 부여를 명시하였으며 휴게시간에 한해 보조교사가 보육업무를 전담하도록 하였다. 그리고 보조교사 인건지 지원연령을 기존 60세에서 65세로 개정하였다.
5. 보육교사의 윤리
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