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호프스테드의 이력.
호프스테드의 이론 (4dimension. +1)
호프스테드 이론 비판
결론 1. Hofstead history
2. 4 Dimensions + 1
3. Counter Evidence
4. Criticism
5. Conclusion
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호프스테드는 위에서 설명한 문화차이를 나타내는 네 가지 차원을 이용하여
세계 150개 국가와 3개 지역(동아프리카, 서아프리카, 기타 아라비아 언어를
사용하는 국가)을 몇 개의 국가군(count clusters)으로 분류하였다. 그런데
여기서 유의하여
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호프스테드의 문화 연구에 접목하여 살펴보기로 하였다.
호프스테드는 국가를 여성성과 남성성, 집단주의와 개인주의, 불확실성의 회피도, 권력간격의 정도에 따라 8가지 분류로 나눠 문화적 특성에 따른 국가별 차이를 설명했다. 구체적
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인지 몰라도 뭐든지 빨리빨리 라는 사고가 있다. 빨리빨리 할 때가 좋을 때도 있지만 조금의 여유를 가지는 것도 좋을 때가 있을 거 같다. 1. 문화이론(Edward T. Hall의 관점과 호프스테드 모델)을 정의
2. 우리나라의 관점에서 설명하기
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호프스테드의 분석모형에 의한
맥도날드 사례를 중심으로. 정고운, 학위논문. 서울 : 이화여자대학교 대학원, 2002
-『외식산업론』, 원석희, 대왕사, 1998. p.60
-『롯데리아 20년사』, 롯데리아 20년사 편찬위원회, 1999
(2) 웹 사이트
-롯데리아 홈
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호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교
6.1 한국 기업 조직 문
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