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홉스테드는 전 세계 50여 개국의 IBM사의 10만여 명의 직원을 대상으로 문화의 차이에 대해 설문조사를 실시하여, 이를 근거로 4개 차원의 문화변수를 발견하였다. 권력거리(power distance)의 크기, 개인주의(individualism) 대 집단주의(collectivism), 여
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홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원
2. 한국인의 사회문화적 정체성
(1) 권력거리(power distance)의 크기에 따라
(2) 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)에 따라
(3) 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)에 따라
(4) 불확실성 회
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홉스테드 인사이트> 사이트 (https://www.hofstede-insights.com/) 1. 서론
2. 홉스테드의 문화 차원 이론
2.1. 권력거리의 크기
2.2. 집단주의 대 개인주의
2.3. 여성성 대 남성성
2.4. 불확실성 회피의 강도
3. 한국의 사회?문화적 정체
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hofstede-insights.com/country-comparison/south-korea/
세계의 문화와 조직 : 정신의 소프트웨어. Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov 공저. 차재호, 나은영 공역. 학지사, 2014
http://www.riss.kr/link?id=M13442024
Culture\'s consequences : comparing values, behaviors, institutions,
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Hofstede·Gert Jan Hofstede·Michael Minkov 공저, 학지사
한국의 현대문화, 배론원격평생교육원 교재, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권력거리(power distance)의 크기
2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)
3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinit
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