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팀 다양성과 팀 효과성과의 관계에서 공유리더십과 팀 동적역량의 매개효과”, 『GlobalCreative Leader : Education & Learninng』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효과적인 팀이란
2. 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법
1) 팀 규모의 설계
2) 팀장의 역할
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효과적인 리더십 방안
팀 조직의 도입과정 및 운영상의 문제점을 중심으로 Bass의 거래적 · 변혁적 리더십을 기본으로 하여 팀 조직의 성과를 증대시킬 수 있는 효과적인 리더십의 방안은 다음과 같다.
첫째, 도입단계부터 경영자들이 구성원
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효과적 HACCP 시스템 구축방안
Ⅳ. 학교급식에 적용되는 HACCP 시스템의 실제
Ⅴ. 학교급식에 HACCP 시스템 적용을 위한 사전 준비
1. HACCP 팀 구성 및 역할 규정
2. 급식시설개선
3. Generic HACCP plan의 현장적용을 위한 조정
4. 운반 및 배식단계
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는 일들이 잘 안된다고 투정부리던 그 10분! 그 10분만 투자를 잘 하면 되는 것이었다. 앞서 언급했듯이 “시간이 없다”는 말은 조금 더 스스로를 편하게 만들고 자기위안을 위한 변명이었을 뿐이다. 하지만 이젠 느꼈다. 투정 부리고 핑계를
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팀의 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 집단으로 일하는 것을 선호하는 사람들로 구성된 팀이 우수한 성과를 낼 가능성이 높다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하여
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