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간호사들의 잦은 이직은 조직의 기술축적을 막고 와해시킬 뿐만 아니라 업무수행에도 방해 요소가 되기도 한다. 이직률이 높으면 재정적으로 많은 경비가 소모되며, 직원의 사기를 저하시킨다. 또한 팀의 기능을 저하시키고, 관리능력이 저
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조직화 된 시스템
간호정보체계의 필요성
- 합리적인 인력관리와 업무능률 증대
- 비용절감 효과
- 직접 간호시간을 늘림으로써 간호의 질 향상
- 필요한 인력의 수를 줄임으로써 경영의 효율성 이룰 수 있음
간호정보체계의 기능
- 간호의
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조직의 지도자 행동유형의 판단과 적합한 지도자상과의 비교
1) 조직의 지도자상 소개
2) 조직의 상황 사정(부하특성, 작업환경특성)
3) 자신의 조직 또는 집단의 지도자 기능을 파악서술하고, 어떠한 작업유형 판단
(1) 대인관계
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조직변화
① 공동 목표달성, 동등한권력배분, 계획의 특성이 있는 변화로 구조적,기술적,성원접근법을 통해 변화② 조직을 보다 유효하고 능률적이며, 구성원들이 보다 만족스럽게 일할 수 있도록 만들기위함 Ⅰ. 조직 기능의 이해
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간호학, Community Nursing, 김화중 외1명
-. 보건소 대표 Website(http://chc.mohw.go.kr/)
-. 보건연구정보센터 Website(http://http://www.richis.org/) Ⅰ. 보건소의 역할/기능/조직
(1) 보건소의 역할
(2) 보건소의 기능
(3) 보건소의 사업영역
(4) 보건소의 조직
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