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경영자의 자질에 걸맞지 않는다고 할 것이다. 이를 ‘기업가 정신’이라고도 하는데 이러한 기업가 정신은 경영자의 중요 이념과 경영철학인 ‘주도성’, ‘상황판단능력’, ‘창조성’, ‘실패에 대한 수용자세’ 등을 포함한다.
세 번째
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경영자에게 우발성은 새로운 기회를 제공하며 이런 우발성의 활용은 레몬에서 레모네이드로의 전환을 가능하게 한다.
5) 경영자 주도성(pilot-in-the plane)
외부 환경이 사전에 정해진 트렌드를 만들고 창업가가 이를 수동적으로 수용해야 한다
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행정가
2. 평생교육 경영자의 자질
3. 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술
1) 상황적 지식과 기술
2) 대인관계능력
3) 정체성
4) 자기주도성
5) 일반 행정능력
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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무엇인가?
- 이러한 것이 업무수행에서 태도의 중요성과 관련하여 무엇을 말해 주고 있
는가를 자문해 보라. 성공적인 직장생활
- 경영자의 기대
1. 능력과 기술
2. 주도성
3. 회사에 대한 충성심
4. 적절한 용모
5. 태도
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특징이다.
마지막으로 경영자 주도성이 있다. 회부 환경이 정해져 있는 트렌드를 만들어내고 경영자가 이를 수용할 때 수동적이어야 하는 것이 아니라 오히려 경영자가 트렌드를 형성하는 주체가 되어야 한다는 인식이 필요하단 뜻이다. 따
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