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사회적 책임이 있는 것이다. 즉, 기업의 윤리성과 도덕성도 크게 요구되는 것이다. 어떤 연유이든 삼성이라는 대기업이 부정혐의로 인한 이재용 회장의 법적 논쟁은 기업의 이미지에 큰 상처를 준 것은 분명하다.
그 기업이 영속하려면 국민
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회장을 뛰어넘는 리더십을 가진 자들을 통해 한국 뿐 아니라 세계 속에서 우뚝 설 수 있는 그런 리더가 나왔으면 하는 바람이다.
참고문헌
◎ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/
◎ 삼성전자홈페이지 http://www.sec.co.kr/
◎ 삼성 홈페이지 www.samsung.c
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삼성기업문화
1). 고 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
2). 현재 삼성그룹의 기업문화
3). 삼성문화의 핵
-1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
-2. 삼성의 무노조신화
4)삼성 사례연구
- 新 경영, 질 위주의 경영
3. 현대그
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회장 그만의 마인드로 삼성을 세계속의 기업으로 일으켜세웠다.
초일류 기업 삼성, 그리고 그속에 삼성을 이끌고 있는 삼성의 CEO 이건희. 우리가 그에게 배울수 있는 것은 이것이다. 그는 그당시 엘리트급의 교육을 받았고 기업을 물려받았
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삼성전자와 LG전자의 CEO분석 ② 브랜드 가치 ③ 미래사업분야 ④ 일하기 좋은 직장 으로 분석하였다.
① CEO 분석 : 삼성그룹의 회장은 이건희 회장으로 재임기간 동안 삼성전자를 국내 우수기업에 서 초 일류 기업으로 만들어 놓은 장본인으
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회장, 삼성의료원 간호본부장)
양 봉 석 (한국자활후견기관협회 간병교육센터 사무처장)
이 성 식 (대한병원협회 경영이사, 소화아동병원장)
이 에스터(한국여성단체협의회 사무총장)
(이상 가나다 순임)
토론자 의견
▶ 박 영 미 (한국여성
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삼성데이타 시스템에 의해서 개발해오던 새로운 국기원 정보시스템의 가동식이 국기원에서 김운용 전 원장을 비롯한 이필곤 대학태권도협회 회장, 국기원 및 태권도 관계자와 삼성측 관계자들이 참가한 가운데 열렸다. 이번 새로운 전산시
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삼성경제연구소 (http;//www.seri.org)
4) 경실련 경제정의연구소,「윤리경영이 경쟁력이다」, 예영커뮤니케이션, 2002
5) 김은환 외, 『GE 잭 윌치 회장의 성공 경영과 시사점』, 청림출판사, 2001. 7
6) 신기형,『기업윤리』, 한들
7) Donaldson, Tomas,『기업
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삼성)을 선택한 이유
2. 기업(삼성)에서 이루고 싶은 꿈
3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획)
4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를
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삼성전자에서 근무하는 것을 최고의 영광으로 생각하며, 최고의 삼성맨이 되고 싶습니다. 저의 특기인 컴퓨터를 만지고 다루는 일에 익숙하기 때문에, 컴퓨터 대리점에서 근무하면서 컴퓨터에 관한 지식의 업그레이드와 사회 경험을 더 쌓고
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회장을 맡고, 대학교에서 편집국장을 맡으면서 리더십과 포용력을 쌓아 왔습니다. 이를 바탕으로 입사 후에도 남들과 소통하면서 모두를 아우를 수 있는 ‘엄마’ 같은 삼성인이 되겠습니다.
마무리 멘트
마지막으로 긴장도 많이 되고 해서
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보다 삼성선물을 활동적인 집단으로 만들겠습니다.”
대학생활 동안 동문회 회장, 동아리 회장 등을 맡아 사람들을 행사에 참여 하도록 유도하고 저를 믿고 따르게 하는 능력을 배양할 수 있었습니다. 작은 소집단에서 사람들을 이끌고, 적극
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삼성모바일디스플레이은 어떤 의미인가?
8. 경쟁 모바일 업체와 구별되는 전략은?
9. 당신이 모바일 분야 인재라고 생각하는가?
10. 이건희 회장에 대한 생각은?
11. 예전 업무 중에서 특별히 기억에 남는 것은? 삼성모바일디스플레이 자기소
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