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성적인 말이나 행동은 상대방에게 불쾌하고 모욕적인 경험을 남길 수 있다. 성희롱 피해자는 성희롱은 전적으로 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요하며, 성희롱은 인권과 노동권을 침해하는 불법행위이기 때문에 성희
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성적굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
Ⅴ. 직장내 성희롱 법적 규제의 배경
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
1) 남자
2) 여자
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱 법적 규제의 필
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성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 행위
등을 요구하는 성적 언동은 직장내 성희롱으로 성립될
수 있다.
Q여성도 직장 내 성희롱의 행위자가 될
수 있는가?
A 직장 내 성희롱은 일반적으로 남성이 여성에게 하는
행위가 대부분이지만 경우에
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직장 내 성희롱의 개념 (법 제2조)
‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이
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『남녀고용평등법의 주요내용』
1.직장 내 성희롱의 개념 (법 제2조)
‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언
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