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성적인 말이나 행동은 상대방에게 불쾌하고 모욕적인 경험을 남길 수 있다. 성희롱 피해자는 성희롱은 전적으로 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요하며, 성희롱은 인권과 노동권을 침해하는 불법행위이기 때문에 성희
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성적굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
Ⅴ. 직장내 성희롱 법적 규제의 배경
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
1) 남자
2) 여자
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱 법적 규제의 필
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성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 행위
등을 요구하는 성적 언동은 직장내 성희롱으로 성립될
수 있다.
Q여성도 직장 내 성희롱의 행위자가 될
수 있는가?
A 직장 내 성희롱은 일반적으로 남성이 여성에게 하는
행위가 대부분이지만 경우에
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직장 내 성희롱의 개념 (법 제2조)
‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이
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『남녀고용평등법의 주요내용』
1.직장 내 성희롱의 개념 (법 제2조)
‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언
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직장내 성희롱 예방교육의 필요성
직장내 성희롱이 발생하면
피해 근로자는 성적굴욕감으로 심한 스트레스
심리적 불안감으로 업무능력 저하
고용관계 불안 등 경제적 손실 발생
행위자는 사회적 비난으로 심리적 부담
징계에 따
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성적인 언어나 행동에 의한 예시
1. 육체적 행위 : 신체 부위의 접촉 등
2. 언어적 행위 : 음란한 농담 등 상스러운 이야기 등
3. 시각적 행위 : 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등
4. 기타 사회 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는
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성적 언동 등으로
상대방에게 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
나. 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위
국가인권위원회
• 국가인권위원회법(제
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성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 언행
종사자
사용자
근로자
남, 여
사내 징계
* 민사소송
* 형사소송
(육체적
성희롱)
그동안 직장내활력소
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성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키지 않도록 한다.
제 99 조(직장 내 성희롱 예방교육)
회사는 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거
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