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성취란?
2. 성취욕구의 기원
3. 성취 동기의 이해
4. 미래를 위한 성취
5. 성취욕구를 포함하고 만족시키는 조건들
6. 성취목표
7. (수행, 숙달)과 (접근, 회피)의 결합
8. 회피 동기
9. 성취동기가 높은 구성원의 행동특징
10.구성원의 인성과
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성취동기를 유지할 수 있도록 하
여야 한다.
따라서 이 이론이 시사하는 바는 어떤 조직이 성과를 높이기 위해서는 높은 성
취욕구를 가지고 있는 사람을 선발하거나, 기존 구성원의 성취 욕구 수준을 향상
시켜야 한다는 것이다. 맥클리 랜드
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)
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통의 유형
3. 의사소통 네트워크 -조직구성원 간 상호반복적으로 사용
4. 주장 행동
1. 주장행동 개념
2. 비주장행동
5. 갈등 관리
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 기능
6. 스트레스 관리
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성취동기, 흥미와 적성, 인지양식, 성격과 초기의 생활양식, 교수방법, 포부수준과 기대수준, 양육태도, 행동수정 등으로 나누어 살펴보았다.
민지의 경우에서는 가장 큰 문제점으로 지적할 수 있는 것은 민지의 장점이기도 할 수 있다고 본
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동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 제시하였다. 매슬로우가 인간의 욕구단계가 5가지 과정을 거친다고 보는 반면, 맥클리랜드의 시각 하에서는 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 욕구들의 서열이 개인마다 다르다고 주장한 것이 특징
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