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이직의 기술, 세창출판사, 2008
- 이종찬, 이직과정에서 지원적 인적자원관리의 역할, 한국산업경영학회, 2010
- 이광수, 이직의도에 관한 요인분석, 경희대학교, 2009
- 윤윤규, 이직사유별 일자리 이행경로 및 결정요인 분석, 한국노동경제학회, 2
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이직의도를 정확히 측정할 수 있도록 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요하다.
과학적 관리론에서는 조직운영에 있어 인간을 기계적인 도구로 보면서 인간적 요소를 경시하였다. 인간관계론은 조직 내에 있
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이직봉급 - 해고된 종업원에게 이직 봉급을 제공.
· 건강검진 비용 - 새로운 일을 찾을 때까지 계속해서
건강검진 받도록 하는 비용.
· Exit interview (이직인터뷰) : 이직사유에 대한 정보수
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, 동기부여와 비전제시가 명쾌해야 한다. 1. 이직률 관리의 목적
2. 이직방지를 위한 주요활동
3. 주요 이직 사유 및 사유별 구체적인 내용
4. 경력별 이직률 관리 1) 신입 상담사 관리 방안
5. 경력별 이직률 관리 2) 기존 상담사 관리 방안
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고 사회복지 급여 및 서비스에 대한 이익을 구할 수 있는 힘을 법이 부여해 준 것이라고 말할 수 있겠다.(윤찬영,2004:263) 이렇게 볼 때 현재 고용보험법에서는 정당한 사유가 없는 이직자에 대해서 수급권을 박탈하고 있는데 사회보험으로서의
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만들어 낼 수 있는 여건의 회사라고 느껴졌습니다. 이런 저의 느낌과 판단으로 OOO의 디자이너가 되어 소비자들이 만족할 수 있는 일러스트가 담긴 제품을 판매하여 제 꿈을 펼쳐 보고자 합니다. 자기소개서 지원자의 이직사유 [TYPE 1~12]
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합니다. 체계적인 계획 수립을 통해 결과를 얻기까지의 경험을 통해 성공 DNA를 함양할 수 있었다고 생각하며, 그런 경험이 OOO 직무를 수행함에 있어서 긍정적인 영향을 끼칠 것이라고 생각합니다. 1. 이직사유(1~10)
2. 사회경험(1~10)
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뿐만 아니라 OOOO, OOOO에서 실무를 경험하면서 다양한 업무 경험뿐만 아니라 퀄리티 있는 실무처리 능력을 키워왔습니다. 과거의 경험과 빠른 업무 수행력을 통해 기업 OOOO에서 함께 하길 기대합니다. 1. 이직사유(1~10)
2. 핵심역량(1~10)
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. 페이퍼 몇 장을 통해 본인을 PR 하기에는 부족함이 있겠지만, 정성껏 작성한 경력 기술서를 통해 본인이 전달하고자 하는 바가 잘 나타났기를 희망합니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~20
2. 지원자의 이직사유(지원동기) TYPE 1~20
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관심이 많았던 OOO 분야에서 좀 더 집중해서 일하고자 하는 갈증이 지속적으로 있었고, 현 시점이 선택을 하기에 좋은 시기라고 생각 되어 이직을 결심하게 되었습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15
2. 지원자의 이직사유 TYPE 1~15
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