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근로자의 고용안정에 기여하고 있을 가능성을 강력하게 시사한다.
다음으로 장기실업자고용촉진장려금의 효과를 평가하기 위해 재고용장려금의 경우와 마찬가지로 재취업 소요기간, 재취업 임금수준, 재취업 직장에서의 이직위험성의 세
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근로자를 보호해 주고 내부 경력을 독려하는 기능을 한다(Doeringer and Piore, 1971; Williamson, 1975). 그 결과, 직무만족의 제고 및 이직의사의 제어가 유발된다(Hodson and Kaufman, 1982; Kalleberg and Reve, 1992).
노동조합은 근로자들의 권익 및 복지후생을 증진
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근로자들은 가급적 이직을 꺼려하며, 실업발생시에도 적극적으로 취업하거나 자영업을 영위하려는 경향이 강하여 실업률이 낮게 나타난다.
4. 결론 및 해결방안
- 현재 제조업이 겪고 있는 노동력 부족중 절반은 이직한 근로자를 충원하지 못
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주관적으로 느끼는 불만은 아직도 비교적 높은 것으로 나타나고 있는데, 이는 ‘이직 고려 여부’를 통해 부분적으로 파악이 가능하다. 응답자들 중 80.8%의 근로자들이 ‘현재의 직장을 그만두려고 생각해 본 적이 있다’고 응답하고 있는데,
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근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업대학원 석사학위 논문.
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381.
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근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문
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이직이 잦기 때문이다
⑦ 의사소통이 어렵기 때문이다 ⑧ 근로태도가 좋지 않기 때문이다
⑨ 다른 근로자로 충원이 가능하기 때문이다 ⑩ 다른 근로자와 마찰이 심하기 때문이다
Ⅲ. 고령인력의 생산성 요인
1. 임금피크 연령층의 생산성을 10
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근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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근로자들은 가족친화 제도를 공정하지 않은 제도로 인식할 가능성이 있다. 이와 같은 기업에서는 먼저 요구 중심으로 자원을 배분하는 정책 중의 하나인 가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시
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근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규
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색깔로 표현한다면? 1. 근로복지공단 면접질문 모음 인성 + 직무
2. 근로복지공단 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
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가족사항
2. 본인 성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
※ 국립암센터 면접기출문제
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근로환경에 대해 어떻게 생각하십니까?
17.
당신에게 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
18.
다른 회사에서 일한 경력이 있는데 이직을 하게 된 이유가 무엇인가요?
19.
협조정신이 있다고 생각합니까?
20.
어떤 타입을 좋아합니까?
21.
지금까지 좌
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근로자에 대한 견해
손익 계산서란?
학교생활에서 재미있었던 것?
대차대조표란?
접지에 대해 설명해보라.
HR이란?
UPS를 설명해보라.
이익영여금과 자본잉여금을 설명해보라.
혼자만 NO하는 사람에 대한 견해는?
VVVF방식에 대해 말해보라.
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근로환경에 대해 어떻게 생각하십니까?
17. 당신에게 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
18. 다른 회사에서 일한 경력이 있는데 이직을 하게 된 이유가 무엇인가요?
19. 협조정신이 있다고 생각합니까?
20. 어떤 타입을 좋아합니까?
21. 지금까지 좌
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