이직관리, 다운사이징, 재취업

목차

종업원 이직이란 무엇인가?

이직의 형태

조기퇴직 관리

해고 관리

재취업 알선

본문내용

1. 종업원 이직이란 무엇인가?
＊이직 (Employee Separations)
: 종업원이 조직의 구성원이 되는 것을 중단.
- 이직율 : 종업원이 회사를 떠나는 비율의 측정단위
· 높은 이직율은 조직 내 문제점으로 작용
· 이직은 관리되어야 함
□ 종업원 이직비용
: 관리자가 종업원을 교체하거나, 직위를 없애려고 할 때 발생
-채용비용,선발비용,훈련비용,이직비용-
1) 채용비용 : 직원을 새로 채용할 때 드는 비용
- 광고비, 서치펌 수수료, 대학탐방비
2) 선발비용 : 선발, 고용, 종업원의 배치와 관계된 비용
- 면접비, 지원자 능력 test 비, 재배치 비용
3) 훈련비용 : 새로운 종업원이 일을 하기 위해 받는 구체적 훈련비
- 교육비, 책, 훈련자료
4) 이직비용 : 종업원을 교체하거나 직위를 없애는데 드는 비용
· 이직봉급 - 해고된 종업원에게 이직 봉급을 제공.
· 건강검진 비용 - 새로운 일을 찾을 때까지 계속해서
건강검진 받도록 하는 비용.
· Exit interview (이직인터뷰) : 이직사유에 대한 정보수집 비용
재취업 알선 비용.

키워드

재취업,   다운사이징,,   이직관리