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도입, 준비해야 할 것들”, 한국국방연구원, 2019
- 이찬호, “신입공개 선발절차의 예측 타당도 검증”, 중앙대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구.기업경영리뷰, 9(3), 103-121.
-양철민 (2018). 짜깁고 베낀 자소서… AI는 딱 보면 안다. 서울경제.
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1RUKDBB7M3
-오인수, 서용원(2002). 구조화된 역량기반 채용면
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AI 면접 시스템엔 장점과 단점, 도입을 위한 주의사항이 함께 동반된다.
기술의 도입은 결코 쉽지 않은 과정이다. 그러나 이런 시스템 도입을 통해 기업은 객관적이고 효율적인 인재 선발 과정을 갖출 수 있게 된다. 특히 현대의 급변하는 비즈
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선발할 수 있어야 된다고 믿는다.
2. 참고자료
채용담당자가 공개하는 AI면접&역량검사 합격 기술 (AI면접/AI역량검사 합격 방법은 따로 있다!) 설민준 저 | 시대고시기획 | 2021.08.30 1. 인적자원 선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태
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LG 선발 로테이션 수정, 순위 경쟁의 전략적 선택,스포츠 조선,노재형,2018
\'역대급 1위\' vs \'역대급 2위\'... LG 또 \'AI급 교체\' 막강 불펜 총동원할까,스타뉴스,김우종,2022 1.
서론
2.
본론
1) LG 트윈스 SWOT 분석
2) 경쟁전략
3.
결론
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AI나 무인주행 기술이 자동차에 접목되면서 고객들에게 전문적인 서비스를 제공하기 위해 이론적인 지식을 쌓았고 최신 트렌드에도 뒤지지 않도록 관련 잡지, 신문기사들을 찾아보았습니다. 이렇게 이론적, 실무적 역량의 기초체력을 탄탄히
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선발시험(체력측정/면접) 방법 개선에 따른 준비 여건 보장
★개선내용 : 체력측정(문체부 산하 국민체력인증센터 인증으로 대체),
면접(AI면접 추가 시행)
취업과 연계한 다양한 비정규 프로그램 적용을 통한 학생 취업여건 보장
＊컴퓨터관
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