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웰치 회장은 업무역량보다 가치관을 더 중시하며, 리더의 가치관에 동조하지 않는 구성원들은 과감히 퇴출시킴
-「GE 가치헌장(GE values)」에는 ‘우리는 항상 도덕성을 제 1의 가치로 여긴다’는 문장이 있음
·웰치 회장은 “경찰도 감옥도 없
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제너럴일렉트릭(GE)'. 1900년 월스트리트 저널이 선정한 미국 12개 초우량기업 중에 126년이 지난 지금까지 생 존한 유일한 기업 GE. 사람들은 GE를 말할 때 GE의 전임 회장 잭 웰치를 빼놓지 않는다. 그 가 GE에 도입한 다양한 경영혁신 기법은 GE의
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GE연구가들에 의하면, GE는 끊임없이 변화를 추구하고 경영환경 변화에 앞서 기업변신을 이룩해 온 것 때문이라는 결론을 내렸다. 이러한 GE의 개혁은 잭 웰치의 등장과 함께 더욱 급진전되고 본격적이 되었다.
웰치 회장은 취임 직후 본인의
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GE를 블루칩 회사로 높이 평가했다. 그러나 웰치 회장은 공룡과 같은 GE의 체질로는 다가오는 시대의 격심한 기술 경쟁과 원가 경쟁에서 생존할 수 없다고 판단하고 본격적인 구조조정에 착수한다. 목 차
1. GE의 개요 및 현황
1.1 Jack Welch
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GE의 적임자(Right Guy)라는 것을 확신’하면서 GE를 떠났다. GE의 철저한 경영권 승계 과정이 계속되는 한 GE의 변화와 번영은 계속 될 것이다.
● 참고 자료:
* 잭 웰치: 끝없는 도전과 용기’(Jack: Straight from the gut, 2001), 잭 웰치(Jack Welch)
* 성공하
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