제너럴 일렉트릭(General Electric)의 경영권 승계 과정

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인 성장이 가능하다고 확신했다. 이런 이유로 존슨은 GE에게 필요한 것은 ‘갱신(renewal)’이며, 그 일의 적임자로 45세의 잭 웰치를 선택했다.
존슨은 1980년 12월 15일 잭 웰치에게 힘찬 포옹과 함께 GE의 회장이 됐다는 소식을 전했다. 그날은 그가 CEO가 된지 꼭 8년 째 되는 날이었다. 레지널드 존스은 CEO자리에서 물러나면서 ‘미국에서 가장 존경받는 기업인’이라는 호평을 받았다. 그는 1979년과 1980년 두 해에 걸쳐서 ‘US 뉴스 앤드 월드 리포트’지가 행한 조사에서 ‘미국에서 가장 큰 영향력을 발휘하는 사람’으로 선정되었다. 또한 ‘포천’와 ‘월스트리트 저널’의 1980년 조사에서도 1위에 선정됐으며, 1980년의 ‘갤럽’ 조사 결과 ‘올해의 최고경영자’로 뽑히기도 했다.
존슨은 자신이 앞으로 20년 넘게 GE를 이끌 적임자를 제대로 선택했다고 확신했다. 그리고 웰치는 그의 확신이 옳았음을 임기 내내 증명해 보였다. 존슨이 그랬던 것처럼 2001년 웰치도 자신의 표현을 빌리자면 ‘내가 선택한 새로운 사람(New Guy)이 GE의 적임자(Right Guy)라는 것을 확신’하면서 GE를 떠났다. GE의 철저한 경영권 승계 과정이 계속되는 한 GE의 변화와 번영은 계속 될 것이다.
● 참고 자료:
* 잭 웰치: 끝없는 도전과 용기’(Jack: Straight from the gut, 2001), 잭 웰치(Jack Welch)
* 성공하는 기업들의 8가지 습관(Built to last, 1997), 짐 콜린스(Jim Collins), 제리 포라스(Jerry Porras), 김영사

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GE,   잭 웰치,   경영권