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특성을 말하며 효과적이고 우수한 성과의 원인이란 역량이 효과적이고 우수한 행동이나 성과의 원인이며 이를 예측할 수 있다는 의미이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로
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SHRD 성숙도\'에 관한 타당화 연구. HRD. -정은정. (2013). 기업 내 전략적 인적자원개발의 측정도구 개발. 고려대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. SHRD의 주요 특성 소개 2. 역량과 성과의 인과관계 설명 1) SHRD 위해 전차원의 H
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권대봉, 현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀, HRD 연구 (구 인력개발연구) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원개발의 개념 2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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SHRD의 개념과 특성에 대해 조사하였으며, 기업의 비전과 이념이 인적자원개발을 할 때 중요한 이유에 대해 SHRD를 중심으로 알아보았다. 필자도 하나의 사람들을 이끄는 위치에 있기 때문에 기업의 비전과 이념이 상당히 중요하다는 것을 잘
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0202e37d52c72d&control_no=3d65df5e73ff2c76e9810257f7042666 [SHRD] 지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영, 평생학습타임즈, http://lltimes.kr/?p=5346 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. SHRD의 정의 2. SHRD의 특성 및 소개 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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