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수 있게 해야 효과성과 생산성이 극대화된다고 하는 이론이다.
런드스테드의 Z이론은 맥그리거의 이론이 지나치게 인간을 단순화시키고 있다고 비판하며, 자유방임형 또는 비조직형에 관한이론을 제시하였는데 이론은 상황에 따라 변화하
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이론의 개념이 바로 오우치 교수의 W이론의 개념이다.
2) 내용
Z이론은 맥그리거가 주장한 XㆍY이론을 발전시킨 이론인 동시에 이 이론이 이분법적 한계에 국한된 이론이라고 비판하면서 등장한 이론이라 할 수 있다. 즉, 맥그리거의 XㆍY이론
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Z이론이 X, Y이론보다 효과적으로 적용 될 것이라고 기대해 본다. Z이론을 가장 잘 설명해 주는 대표적인 학교가 바로 영국의 니일의 ‘섬머힐’ 학교일 것이다. 대안학교로 이슈가 됐던 섬머힐 학교는 모든 교칙과 수업자체가 학생의 자율권
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이론에 대한 정리
1) 이론의 개요
2) 평가
2. Z이론에 대한 정리
1) Z이론의 도입 배경
2) Z type의 조직 형태
3) Z type의 조직 단점
4) Z 이론의 실용화
※ 일본 기업과 미국 기업의 비교
3. W이론에 대한 정리
1) 왜 W이론인가?
2) W이론의 필
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i)는 Z이론과 연관된 여러 가지 개념을 받아들여 체계화하여 일본근로방식으로 분석해 여러 가지 아이디어가 정착될 수 있는 일본기업에 대한 중요한 연구의 하나로 Z이론을 거론하였다.
일본기업에서는 기업의 모든 활동단계에 고용된 근로
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