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CEO들은 과정보다는 결과에 집착하는 경향이 강하다. 그들은 성공의 포로가 돼 스스로를 혹사시킨다. 일도, 건강도, 가정도 잃어버릴 수 있다.
요약하면 CEO의 나쁜 습관은 승리에 대한 집착, 나만 옳다는 생각, 지나친 자신감, 좋아하는 것만
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CEO들과 사적으로, 공적으로 밥을 함께 먹으며 유심히 관찰한 것이 있다. 승산은 생각하지만 타산쟁이는 아니라는 것이다. 이것이 일반인들과 뚜렷하게 구분되는 습관 특징이다. 이해타산이 적어도 30일 이내의 짧은 기간에 이익을 따지는 데
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것 같다.
이 책을 읽고 나서 CEO가 되기 위하든, 원하는 걸 하기 위하든,... 성공을 하기 위해 노력한 것만큼 성공하고 난후에도 초심으로 하는 것이 최고라 생각된다.
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습관을 효과적으로 정돈하여 보여준 저자의 현실에서의 실족을 당신이 비극적 코미디로 생각해 조소와 배신감을 토해낼 기회로 삼지 않고, 실천의 어려움을 보여주는 스승의 마지막 수업으로 생각할 때, 당신은 진정한 성공의 계단으로 한
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CEO의 일하는 습관
27. 사소한 일에도 특별한 가치를 부여할 줄 안다
28. 자투리 시간을 전략적으로 활용한다
29. 사소한 것에 목숨 건다
30. 어떤 조건에서든 거래를 하지, 부탁하지 않는다
31. 주인처럼 생각하면 정말 주인이 된다
32. 일을 갖
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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CEO 의식과 실천 중심으로, 한성대 디지털중소기업대학원-석사과정.
심재경(2008), 윤리경영의 실천과 정착방안에 관한 연구, 강릉대 교육대학원-석사과정.
박은미(2008), 기업의 윤리수준 및 윤리의식에 관한 연구, 세종대 경영전문대학원-석사
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다.
③ 프라이버시의 보호
최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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습관을 길렀습니다. 처음에는 힘들었던 계획이 언젠가부터 습관으로 자리 잡아 예습과 복습을 하지 않으면 어색하기까지 했습니다. 하지만 이러한 습관이 평점 4.4라는 무서운 점수를 만들어준 원동력이 되었다고 생각합니다. 두 번째로 적었
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제게 물려주신 것 중의 하나가 일기 쓰기 습관입니다…
5. 입사 후 포부는 무엇이며 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
CEO에게는 회계는 의사결정의 중요한 자료입니다. 윤리인, 의지인, 조직인으로서 …
6.VISION
7.인재상
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습관에 대해 기술해주세요 (600자 이내)
4. 자신에게 직장생활은 어떤 의미인지, 그리고 예상되는 직장인의 스트레스 및 자신만의 스트레스 예방법을 기술해주세요 (600자 이내)
5. 세아상역의 직무와 세아人을 희망하게 된 계기와 지원동기
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습관으로 이끌었다고 생각합니다.
4. 본인이 희망부문에서 성과를 낼 수 있는 이유를 설명하시오. [800byte]
“화공 + 경영 + 관계 속 지식을 갖춘 예비 전문가”
화공학도입니다. 제 전공에 대해 부끄럽지 않고 싶었습니다. 과 대표 까지 맡으며
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습관, 기억에 남는 사건등을 포함)에 대해 작성해 주십시오.(각 항목별로 내용을 입력하실 때 스크롤이 생기지 않도록 하여 입력하는 분량을 조절하여 주십시오.입력하는 틀내의 내용만이 심사위원에게 전달됩니다.) (1000자)
2. 본인이 생각
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