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이해관계 직무로부터의 회피
1) 재정적 이해의 충돌(subpart D-conflicting financial interests)
2) 공무 수행에 있어서 공정성(subpart E-Impartiality in Performing Duties)
2. 영리업무 종사의 제한
1) 업무외 소득의 제한
2) 업무외 취업제한
3) 다른 고용의 추구
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이해상충 여부 (Conflict of Interest)에 대한 노트도 논문에서 찾아볼 수 없었다. 연구의 본질에 있어 지식의 향상이라던가, 개인과 사회에 이득을 준다던가, 전문성을 높여주거나 하는 등 연구자의 이익과 만족을 가져다 줄 수도 있다. 연구자들의
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이해상충(conflict of interest)
문제가 발생했음에도 불구하고 이를 견제할 장치 미흡했다.
5.맺음말
현재의 우리나라의 회계감사의 문제점을 살펴보면서 가장 크게 느끼는 것은 경영자와 감사법인들과의 이해관계 상충문제에 있어서 가장 큰 문
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이해상충 금지제도 (conflict of interest)
ⅳ - 금품/향응수수 금지제도
6. 21세기의 경쟁력, 윤리경영
(1) 윤리경영은 일시적 유행이 아닌 시대적
요구사항임
(2) 글로벌 환경과 정보화 산업, 그리고 윤리경영
-사례2. <기업 사회공
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이해관계상충(conflict of interests) 규제, 내부견제시스템, 정보공개 등을, 그리고 사후통제는 부패신고의 처리·보상 및 보호, 공공감사, 수사와 형사처벌 등을 각각 포괄한다. 한편 내부통제는 내부감사와 내부견제시스템 및 행동강령에 의해,
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이해당사자들의 전략적 선택에 대한 유용한 통찰력을 제공한다. 사업의 세계화와 과세 계획 활동의 증가는 납세자들이 다른 과세 환경에 대응하는 방법에 대한 심층 연구를 필요로 한다. 본 연구가 한국의 실증적 과세 연구에서 최근 발전에
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