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기업 인력수급불균형을 해소하기 위해서는 중소기업이 제공하는 일자리의 특성과 요구되는 기능수준, 구직자의 인별 특성과 요구사항을 효율적으로 연계시킬 수 있는 정보시스템 구축이 필요하다. 현재 중소기업인력실태에 관한 통계조사
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기업 윤리 확립을 위한 교육적 과제, 한국직업능력개발원, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 윤리교육
Ⅲ. 기업의 산업디자인 인식
1. 최고경영자의 디자인 인식도
2. 사내 업무협력관계
3. 디자이너에 대한 대우
Ⅳ. 기업의 근로실태
1. 근
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무를 차등화함으로써 금융기관의 책임경영체제를 확립하고자 하는데 그 주 된 목적이 있다.
Ⅱ. 중소기업 경영현장 실태 조사결과
1. 중소기업인이 본 現 경기상황
ㅇ現 경기상황에 대하여 중소기업인의 82.9％가 “위기국면”으로 인식한 반
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기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
보고서 요약문
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의
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기업의 인력난 실태와 원인 그리고 이를 해소할 수 있는 방안에 대해 살펴보았다.
본 논문에서는 중소기업의 인력난 실태와 원인 그리고 이를 해소할 수 있는 방안에 대해 살펴보았다. 이에 대한 요약내용은 다음과 같다.
이제는 경쟁이 더욱
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기업윤리』, 한들
이상민, 최인철, 『재인식되는 기업의 사회적 책임』, 2002. 10
이종영,『기업윤리 : 이론과 실제』, 삼영사, 2003
전국경제인연합회 「기업윤리경영실태조사평가지표개발 및 실태조사에관한여구」,2002
주식회사 이엔시 『
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기업의 현황과 발전방향, 산업자원부벤처기업협회, 1998
김태영, 벤처기업의 현황과 발전방향에 관한 연구, 조선대학원 석사학위 논문, 1999
대한상공회의소, 기술집약적 중소기업의 창업실태와 활성화 방안, 1999
삼성경제연구소, 벤처기업 창
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기업의 부문별 실태
1.경영일반
중소기업 경영자의 평균연령은 51.5세이다.
중소기업의 기업연령은 평균 11.6년이다.
-기업규모별로는 소기업 11.3년보다 중기업 15.9년으로 중기업의 평균업력이 4.6년 높다.
중소기업의 혁신형기업 비율은 전
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기업의 현황과 발전방향, 산업자원부·벤처기업협회, 1998
김태영, 벤처기업의 현황과 발전방향에 관한 연구, 조선대학원 석사학위 논문, 1999
대한상공회의소, 기술집약적 중소기업의 창업실태와 활성화 방안, 1999
삼성경제연구소, 벤처기업
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기업경영윤리론”, 삼영사
최인철, 2001「윤리경영의 선진사례와 도입방안」 삼성경제연구소
전국경제인연합회, 2002 “기업윤리경영실태 조사평가지표개발 및 실태조사에 관한연구”
Norman Bowie, 1997 “기업윤리 : 사업은 사업이고 윤리는 윤
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