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개혁과 IFRS 도입방향, 한국행정학회, 2009
◎ 노순규, 노동개혁의 필요성과 실천과제, 한국노동문제연구원, 2001
◎ 이동주, 규제개혁성과와 향후 중소기업 규제개혁방향, 한국행정학회, 2006
◎ 유태영, 기업지배구조 개혁에 있어 주주 중심주의
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노동조합운동의 대응. 한국노총중앙원구원, 2008
손희동. 「대처 갔지만 대처리즘의 자취는 깊다 … 유산 아직 논쟁 중」. 『조선
일보』. 2013. 04. 9. Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 대처주의 정책
2. 마거릿 대처(Margaret Thatcher)와 영국의 노동개혁
3.
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개혁을 성공적으로 이끌기 위해 요구되는 이해 당사자들의 태도와 전략이 취약하고 불확정적인 타협의 구도 속에서 어떻게 변화해야 하는가를 검토해 보았다. 우리는 한국사회에서 노동개혁은 역사적 필연성으로 우리에게 다가오고 있다는
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노동운동이 지향해야 할 전략적 지향점과 관련하여 조직의 모든 수준에서 적극적이고 비판적인 참여 전략을 통해 노조의 조직 역량을 증대시키는 것을 하나의 전략적 선택으로 제시할 수 있을 것이다. 노조는 개혁정치의 과정을 주도하지는
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시아출판사, 2004
-한동만 : 영국 그 나라를 알고 싶다, 서문당, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Margaret Thatcher(마가렛 대처)
=> 평가
2. 영국의 노동개혁
1) 1970년대의 영국의 시대적 상황
2) 대처의 노동개혁 구상
=> 평가
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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노동개혁
참고문헌
1, 마가렛 대처의 출생과 성장
1925년 10월 13일 영국 그랜댐 (Grantham)에서 태어난 마거릿 대처 (Margaret Thatcher)는 영국의 보수당 지도자가 되었고 1979년에는 총리로 선출되었다. 그녀의 3기간 동안, 그녀는 사회복지 프로그램
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노동운동에 대한 민정가이드의 특질
전전 일본 자본주의의 국제경쟁력의 부당하게 유리한 조건이 전근대적 노동관계= 가부장주의적·반봉건적·군국주의적 노동관계에 뿌리를 두고 있다는 기본인식
그 철저한 개혁을 위해서는 전전·전중
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노동자는 독일인보다 생산적 일 수 있음을 보여준다.
참고 자료
김효명 : 영국 경험론 - 대우학술총서 526, 아카넷, 2001
박지향 : 영국사-보수와 개혁의 드라마, 까치, 1996
강철구, 이화여대, 중세 말 스코틀랜드인의 아브로스 선언, 프레시안. 2010
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노동계의 투쟁은 4대 부문 개혁에 걸림돌이 되고 있다.
특히 노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적
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노동 3법에 위에서 언급한 사항의 상당부분이 기술되어 있을 것으로 생각되는바, 이것이 호주의 보상협약이 어떤 차이점을 지니는지를 검토함으로써 호주의 노동개혁 사례가 우리에게 시사해주는 바를 구체적으로 확인할 수 있을 것이다.
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