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협력구도 성공기업의 사례
○ 성과공유 추진사례들
• 성과공유제
1. 포스코 와 대원인물주식회사
2. 인천국제공항공사와 효성에바라 엔지니어링(주)
• 인천국제공항공사 성과공유 프로그램
3. 현대자동차와 명화공
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성공사례를 참고로 하되 우리나라의 여건을 감안한 새로운 노사관계 패러다임을 정립해야 하는 것이다. 이것은 기업에 종사하는 노사 양측은 물론 국민 전체의 생존과도 직결되는 문제이다. 세계적인 흐름을 적극적으로 살피고 그것에 미리
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성공사례를 참고로 하되 우리나라의 여건을 감안한 새로운 노사관계 패러다임을 정립해야 하는 것이다. 이것은 기업에 종사하는 노사 양측은 물론 국민 전체의 생존과도 직결되는 문제이다. 세계적인 흐름을 적극적으로 살피고 그것에 미리
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노사관계의 문제점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공
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불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양기업
- 한국조폐공사
4. 실패 노사기업 사례
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노사 분규도 없어 더 유명하다.
정 사장은 안정된 노사관계의 첫번째 비결을 ‘투명한 정보공개’로 꼽는다. 이레전자는 매달 1일 350여명 전 사원을 모아놓고, 전달의 경영실적은 물론 경영목표와 직원들의 요구사항에 대해 정 사장이 직 접
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노사 공동운명체 형성의 토대가 되고 공생적 노사관계를 발전시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해
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노사 합의를 중시함으로써 당사자들의 이해를 높일 수 있어야 한다.
분배 중심의 노조운동은 노사관계를 더욱 악화시킬 수 있으므로 노조 또한 민주적 의견수렴과정을 합리적인 교섭태도를 가져야 한다. 회사의 태도가 변하는 것과 동시에
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성공신화의 비밀
ㆍ 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리<존 바텔 지음/랜덤하우스 중앙>
ㆍ 골프존 http://www.golfzon.com
ㆍ 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다
ㆍ mbc 스페셜 “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다.” 1. 선정동기
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본에 대한 강한 부정적인 반응을 보이고 있는 가운데 일본 기업에 대해 좋게 보는 사람은 많지 않을 것이라고 생각합니다. 또한 학자금 지원 시스템을 지원해주는 것과 고용 안정성을 보장해준다는 것만으로 그동안의 노사관계 갈등이 한 번
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