[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

소개글

[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노사관계의 개념

2. 노사문화의 개념

3. 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례
1) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례
2) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례
3) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례

4. 자신이 생각하는 바람직한 노사문화
1) 협력적 노사관계 정립
2) 노조의 경영참가 확대
3) 역할 중심의 노사관계 관리
4) 원칙이 있는 노사관계
5) 효과적인 의사소통경로의 활성화

5. 시사점


Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

특성을 이용하여, 공동체 구성원이라는 인식을 지닐 수 있는 노사관계를 형성해야 한다.
둘째, 협력적 노사관계를 정립해야 한다. 서로간의 단기적인 이익을 중시하는 것이 아닌 장기적 안목에서 Win-win 할 수 있는 협력적 노사관계를 정립해야 한다.
셋째, 노조의 경영참가를 확대해야 한다. 경영자 뿐 아닌 노동자 역시 기업의 주인이라는 인식을 가지고 성과 향상을 위한 노동자의 경영 참가가 확대되어야 한다.
넷째, 역할 중심의 노사관계 관리가 이루어져서 경영자와 노동자 각자의 위치에 맞게 주어진 역할에 충실하고, 상호 선의 견제를 확립하여야 한다.
다섯째, 노사관계에 있어서 원칙이 지켜져야 한다. 비원칙적인 활동으로 인하여 발생하는 비효율성을 제거하고, 협력적 노사관계 확보를 위한 원칙과 제도의 확립이 필요하다.
여섯째, 효과적인 의사소통 경로의 확보를 통한 신뢰를 구축해야 한다. 현재, 우리나라의 노사관계는 다른 나라에 비해 많은 부분 미흡한 수준에 있다. 외국 자본들 역시 투자를 할 때, 한국의 불안한 노사문제에 관하여 많은 부분을 위험요소로 판단하고 있다. 세계화된 경제 패러다임과 국제경쟁력이 중시되는 오늘 날, 노사관계가 문제점이 아닌 긍정적인 요소로서 평가된다면, 우리나라의 기업들은 뛰어난 국제 경쟁력을 지닌 기업이 될 수 있을 것이다.
5. 시사점
신노사문화는 세계화에 따른 무한경쟁과 노사 공동운명관계의 형성, 지식사회화에 따른 물적자원으로 부터 인적자원으로의 경쟁력 핵심원천의 변화, 민주적법과 제도의 확립, 고학력ㆍ민주지향의 신근로계층 등장 등과 같은 환경적 요인을 고려하여 창출되어야 한다. 그리고 ‘97년 이후 구노사관계의 제도적 기초가된 노동관계법의 대개정이 이루어졌는데 신노사문화는 이러한 제도변화와도 정합성을 확보하는 방향으로 추진되어야 한다. 신노사문화는 새로운 환경적 요인을 고려하여 다음과 같은 방향으로 나아가야 할 것이다.
舊노사문화의 상호불신과 무시를 지양하고 상호신뢰(Trust)와 존중(Esteem)의 문화를 확립하여야 한다. 상호불신과 무시가 지배하는 곳에서는 노사가 공존ㆍ공생의 운명공동체로 발전할 수가 없으며 무한경쟁에서 승리하기 위한 협력이 이루어질 수 없다. 따라서 신노사문화가 창출될 수 있는 기본토양은 상호신뢰와 존중의 문화이다. 노사가 신뢰하고 존중하면 일에 대한 창의와 열정이 우러나오고 어려울 때 장래에 대한 약속을 믿고 현재의 고통을 감내할 수 있다. 따라서 신뢰와 존중의 문화는 노사 공동운명체 형성의 토대가 되고 공생적 노사관계를 발전시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해 보았다. 근로자 및 노동조합이 노사 협력을 통하여 얻는 잠재적 이득으로는 재정적 이득뿐 아니라 근로자 삶의 질(QWL)의 향상 등을 들 수 있다. 노사 협력은 고용감축, 노력증가, 임금삭감 등을 방지 혹은 완화할 수 있다. 노동조합의 노력으로 노사 협력의 긍정적 과실을 얻을 수 있었다고 노조원이 인지한다면, 노동조합은 노조원의 노조 몰입을 확보할 수 있다. 또한 근로자 혹은 노동조합측은 노사 협력에 관련한 잠재적 비용을 부담할 수 있다. 노동조합의 역할이 사용자에 의하여 흡수되어 전통적 노사 협상 역할을 약화시키고, 나아가 노조원의 충성심을 약화시킬 수 있다.
참고문헌
박경문 외(2006). 신노사관계론. 무역경영사.
최종태(2009). 전략적 노사관계론. 경문사.
김성수(2000). 지식경영사회의 노사관계론. 삼영사.
고귀남(2000). 한국기업의 신노사문화 정립에 관한 실증적 연구. 조선대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

노사관계,   노사문화,   문화,   노사,   성공사례,   기업경영