인사평정과 임금및노사관계

목차

인사평정의 정의
인사평정의 목적
인사평정요소의 체계
평정자의 선정
임금
임금형태
기본급의체계
임금체계의문제점
보상관리
인센티브시스템
복리후생
노사관계
신노사문화

본문내용

방식을 취하는 노사관계 유형
공동체적 노사관계- 노사간 상호 이해관계가 있는 이슈에 대해 관심사의 중요성과 차이점을 인정하고 민주적인 해결방식으로 통합적 해결책을 강구하는 화합적이고 민주적인 노사관계
경쟁적 노사관계- 노사가 민주적이고 대등한 입장에서 상호교섭해 나가는 경쟁적 노사관계
-분류 기준에 따라 협조형, 교섭형. 대립형
신 노사문화 3대 원칙
참여의 원칙- 각 행위주체들의 참여에 기초한 민주적 의사결정과 사회적합의, 형성 매커니즘의 구축 -> 체제의 안정을 가져오고 나아가 새로운 경제사회 건설을 위한 자율과 창의가 발현 될 수 있는 토대제공
효율의 원칙- 각 행위주체가 스스로의 책임 하에 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건 조성
공평의 원칙- 공정성의 보장, ‘신뢰’를 회복하기 위한 전제 조건

키워드

인사평정,   인사고과,   임금,   복리후생,   노사관계,   인센티브,   노사문화,   인사관리