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업전망. 한국고용정보원
김세움(2015). “기술진보에 따른 노동시장 변화와 대응”. 한국노동연구원
김중진 외(2016). “2016 국내외 직업 비교 분석을 통한 신직업 연구”. 한국고용정보원
김진하(2016). “제4차 산업혁명 시대의 국내환경 점검과
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업 중장기 전망(2016∼2020) 및 대응 전략, 미래창조과학부, 2015.
조수현·박재만, 사물인터넷 시장 움직이는 실질적 표준 추구, 마이크로소프트웨어, 2014.
편석준 외, 사물인터넷, 미래의창, 2014.
한국방송통신전파진흥원, 사물인터넷, 산업별
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노동리뷰, 2005
저 출산 時代, 어떻게 대처할 것인가? - 삼성경제연구소, CEO Information, 2005
유럽 국가들의 저 출산·고령화 정책(프랑스, 독일, 스페인 및 스웨덴을 중심으로) - 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005
저 출산 현상의 원인과
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업의 성장요인 분석을 통한 국내 스타트업 기업의 활성화 방안 연구, 고려대학교 기술경영전문대학원 논문, 2015.
KOTRA, 주요국의 스타트업 육성정책과 한국의 과제, Gobal Market Report, 2015.
KT경제경영연구소, 국내스타트업 창업 생태계 현황과
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스타트업 정보전문 미디어 플랫폼과 거리가 먼 것은?
① 플래텀
② VENTURE SQUARE
③ be SUCCESS
④ 아웃스탠딩
⑤ 로켓펀치
⑥ K-Startup
답: ⑥ K-Startup
18. 스타트업의 성공 기준으로 적절하지 않은 것은?
① M&A
② 국제 특허 등 지적재산권 출원
③ IPO
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업 창업에 이 경험을 활용하여야 할 것이다. 스타트업의 청산은 결코 간단하지 않지만, 신중한 계획과 이해관계자들과의 협력을 통해 성공적으로 처리할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
\"글로벌 경제 생태계\"라는 용어는 글로벌 경제 시스템을
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스타트업의 실험 정신은 필요했다. 하지만 그 경제에 유연성을 주입하면서 그것과 관련된 지원 구조를 개선하지 않는 것은 진보도 혁신도 아니라 생각한다.
기술의 진보는 기존의 노동 환경을 뒤집는다. 100년여 전 새뮤얼 곰퍼스라는 미국 노
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노동정책 방향은 \'노동시간 유연화\'로 선택적 근로시간제 정산 기간 1년으로 연장으로, 한주 40시간 초과 근로 가능하여 과로 우려되고 있다. 특별연장근로 대상 확대되 노사 간 합의가 중요하다. 신규 스타트업, 노동자 대표 선발 쉽지 않아
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업혁명과 노동의 변화, 과학기술정책연구원, 미래연구센터, 2017.
이정우, 4차 산업혁명과 딥테크 스타트업, 2017.
이충배 외, 제4차 산업혁명의 기술이 물류성과에 미치는 영향에 대한 인식 연구, 물류학회지, 한국물류학회, 2017.
장지연, 노동
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스타트업, 사회 곳곳에서 충돌, 김관용, 이데일리, 2014
주요국 차량공유 시장에 대한 규제수준 고찰 : 차량공유 서비스업체 우버를 중심으로, 손연주, 서울 : 고려대학교 노동대학원, 2019
여섯 가지 구성요소를 이용한 비즈니스 모델 프레임워
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