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4차 산업혁명이 일자리에 미치는 변화와 대응, 노동리뷰, 2017.
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Ⅲ
결론
앞으로 얼마 지나지 않으면 자동주행자동차가 나온다고 한다. 운전수가 직접 운전할 필요가 없어지고 자동차가 스스로 위치를 파악하고 알아서 이동하게 된다고 한다.
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4차 산업혁명으로 인한 인적자원구조에서 주목할 만한 특징이 탈육체화다. 예전처럼 회사에 출퇴근해서 관리직에서 일반사원들이 함께 일하는 구조가 아닌 네트워크에 따라서 필요한 업무를 상황에 따라서 처리하는 구조로 바뀌게 된다. 현
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4차 산업혁명으로 인한 산업구조 및 고용시장 변화에 대응하여 노동시장 유연성 개선, 교육 시스템 개선 등이 필요하다. ※ 스위스 UBS(Union Bank of Switzland) 은행보고서에 의하면 한국은 ‘4차산업 혁명을 잘 수용할 수 있는 나라로서 25위로 평가
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21세기 업무환경을 구성하는 3가지 요소에서 모두 혁신해야 한다. 이런 가운데 창의력이 나오며 이것이 4차 산업혁명 시대의 경쟁력인 것이다.
불필요한 회의, 미팅준비, 고객사 이동, 문서공유 및 편집, 자료검색 준비 등의 시간을 줄임으로써
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4차 산업혁명으로 미래사회 변화의 방향에 대한 분석을 통해 우리는 보다 합리적이고 우리 현실에 맞는 대응 방안을 모색할 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
우경봉·임상혁(2013), 『다국적기업론』, 한국방송통신대학교출판문화원.
클라
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