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크 와 협동심에서 높은 평가를 받았다는 것입니다. 아르바이트나 인턴십 등의 경험 속에서 협동심과 팀워크는 소통능력과 더불어 정말 국적이 달라도, 회사 내 정식직원이나, 아르바이트생이나 모두 알력이나 마찰 없이 맡겨진 일들을 수행
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이런 능력을 위해서 제 자신을 먼저 낮추고 항상 팀워크라는 최고의 시너지를 만들기 위해서 많은 노력을 반복해 나갈 것입니다. 그리고 제 자신이 겪게 되는 다양한 시행착오와 복잡한 상황들을 슬기롭게 극복하는 일련의 노력들을 세밀하
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으로 돌리는 경우가 많습니다. 저는 이런 것이 분명히 잘못 되었다는 것을 알고 있기 때문에 다른 사람들과 같이 안일하고 나태한 생각은 제 자신에게서 배제해 나갈 것이며, 지금까지의 작은 경험에 만족하지 않고 항상 겸허한 마음으로 주
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그래서 선진국의 100년의 항공 역사를 10년 만에 의미 있는 성과를 만들고 우리나라의 자랑인 "T-50”을 자체 개발하면서 선진화된 시스템의 저력을 두 눈으로 확인하고 앞으로도 제 자신이 꾸준히 걸어가야 할 길이라는 확신이 들어 과감히 한
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연구직 경력개발제도(CDP) 고찰", 정보통신연구 11권 3호, 1997.
김경수, 김봉광, 최광신, "경력개발활동 유형이 성과에 미치는 영향", 1997.
문지현·이동영, "인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고", 서울여대 논문집. 1997.
박귀현, "
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연구직 경력개발제도(CDP) 고찰”, 정보통신연구 11권 3호, 1997.
○ 김경수, 김봉광, 최광신, “경력개발활동 유형이 성과에 미치는 영향”, 1997.
○ 문지현이동영, “인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고”, 서울여대 논문집. 199
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많은 것을 배우고 대학원에 진학하여 연구직에 종사하는 것과 임용고시를 쳐서 교사가 되는 것을 비전으로 가지고 있다. 여성들이 남성보다 임금을 적게 받는 이유를 설명하는 가설들 중 노동 과다 집중설에 관한 내용으로 교사가 거의 여성
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및 임금규정에 대한 규정중 가장 맘에 드는 부분 한 가지와 불만족하는 부분 한가지를 이유와 함께 간단히 적어주십시오.
1)연구직의 정규직과 비정규직의 복리후생, 인사제도, 임금규정의 만족도 비교
2)행정직의 정규직과 비정규직의 복리
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연구직에서 활발한 활동을 하고 있다는 것을 알 수 있으며 그만큼 여성차별화 문제 등을 생각해보지 않을 수 없다.
(3)여성연구원 분포
연구개발주체별 여성연구원 분포
각 연구개발수행주체에 대해서 여성연구원의 비중을 보면, 대학부문의
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연구직·지도직 공무원을 포함한다) 및 기능직 국가공무원에 대하여 적용한다.
⑶ 평정시기
① 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관(연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제9조에 해당하는 연구관·지도관을 제외한다)에 대한 근무성적평
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