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팀장이 아닌 팀의 일원으로서 팀워크를 높이기 위해 노력했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 당시 상황 기술(과업목표, 본인의 역할) ② 팀워크를 높이기 위해 노력했던 방법과 그러한 방법을 사용한 이유 기술 ③ 팀워크가
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인사 및 조직운영 시스템을 혁신함으로써 구성원의 직무몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공
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인사 및 조직운영 시스템을 혁신함으로써 구성원의 직무몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공
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- 석유공사
땅에는 엄복동, 하늘에는?.... - 인천 공항공사
부산 지하세계의 대부 - 부산 교통공사
개인적인 감정은 없습니다만.. - 한국감정원
風電燈火 - 한국전력
그래도 땅 없이 살 순 없슈! - 한국토지공사
신의 직장 보고서를 마치며..
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개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면평가의 평가주체
5. 다면평가제도의 문제점
6., 다면평가제도의 도입 사례(KOTRA, 한국토지공사)
VI. 결론
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공사
VI.땅에는 엄복동, 하늘에는?.... - 인천 공항공사
VII.부산 지하세계의 대부 - 부산 교통공사
VIII.개인적인 감정은 없습니다만.. - 한국감정원
IX.風電燈火 - 한국전력
X.그래도 땅 없이 살 순 없슈! - 한국토지공사
XI.신의 직장 보고서를
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팀장 위임 Ⅰ. 현행 지방공기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자치부의 팀제도입
Ⅲ. 지방공기업 팀제 도입 기본방향
팀 완결형 업무수행 구조로 조직전환
팀 내부 운영
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KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
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한국토지공사
『한국 공기업의 이해』, 2007, 이상철
『공기업원론』, 2006, 김용우
『토지공사와 주택공사의 통합에 관한 법리적 검토』, 2008, 이광윤
『조직구조와 조직효과성』, 2004, 김호정
「조직개편을 위한 조직 및 인사진단 중간보고서
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주택의 건설은 민간 아웃소씽, pf방식등 공공의 컨트롤 타워역할 만하면 효과적으로 효율적 공급이 가능하다는 것이 전문가의 지적이다.
③ 적절하지 않은 설립추진위원회 인원 구성
한국토지공사와 한국주택공사의 인사체계는 다소 다른 점
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