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시간강사 제도의 실태와 개선 방향 (시간강사 문제점, 시간강사 신문기사, 시간강사 인터뷰, 시간강사 설문조사, 시간강사 노조, 시간강사 노조활동, 시간강사 문제 해결방안, 시간강사 문제 해결법, 시간강사)
시간강사의 문제점
신문
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시간을 늘려라
나. 학생 개개인에게 칭찬 한마디를 해라
다. 학생들에게 인격모독은 하지 말도록
2. 분명한 신앙관이 있는 교사
3. 교사에게도 교사다운 복장 강조
가. 생활지도
나. 금연캠페인
Ⅱ. 교과(학교에서 가르쳐야 할
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설문조사를 하였고, 서울대학교와 국내 타 대학, 국외 대학의 교양교육제도를 알아보았다.
이번 발표를 준비하면서 서울대학교와 연세대학교의 체제가 많이 다른 것은 수강신청 방법을 제외하고는 사실 잘 찾아 볼 수 없었다. 그러나 설문조
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설문조사내용
1. 초빙교원제도에 대하여 찬성 및 반대
2. 찬성한다면 그 이유는?
3. 반대한다면 그 이유는?
4. 교원초빙제도가 교육의 발전과 변화에 미치는 정도
5. 현재의 제도에 대한 보완 및 개선내용
6. 긍정적인 교원초빙제도가 되기 위해
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시간강사가 맡고 있는 점을 볼 때 대학 교육활동의 필수적인 상시 근로자로 볼 것이다.
이러한 시간강사가 실질적으로 최저생계비 수준의 임금과 불합리한 근로 여건에 처해 있다는 것 2003년 조사자료에 의하면 전체 시간강사의 30-40대가 85%(
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설문조사란
(2) 설문조사는 왜 필요한가
1) 적은 시간과 비용으로 많은 응답자를 조사할 수 있다 (비용의 경제성)
2) 범위를 크게 벗어나지 않는 답변은 결과를 분석하고 통계하는데 용이하다.
3) 용이한 접근 방식
4) 평소에 의견을
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설문조사
- 설문조사 결과 분석
- 설문조사를 통한 고객분석
2. 메가스터디 관리팀 과장님과의 전화 인터뷰
3. SWOT 분석
- 기본적인 TOWS Matrix
- S․W․O․T의 개별적 분석
- TOWS Matrix에 따른 메가스터디의 SOㆍSTㆍ
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시간을 보낼 수 있을 것이다. 직접 박물관 현장에 가지 못하는 가족을 위한 프로그램을 기획하고 진행이 된다면, 교육프로그램 참가가족의 참여기회가 더욱더 확대될 것이라고 생각한다. 마지막으로 강사진을 전문 인력으로 구성하여 시청각
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시간 증감폭
-한국판 단축형 자기통제 척도(BSCS)
복지관 자체조사, 전문 강사
전화 상담,
내방 상담,
사전/사후 설문조사
상, 하반기
지지모임을 통한 결속력 강화와 상호 원조
-모임 횟수, 참가자 수
참가자, 복지사 일지
사전/사후 설문조사
상
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조사 후 지속, 확대 여부 검토
○ 차년도에도 사업 지속가능성 큰 상태로 인력의 정규직화 노력 및 모금회 및 타 재단을
통해 예산을 확보하고자 함
○ 청소년 사례 홍보를 통해 개인(기업) 기부자 발굴을 통해 후원금 확보하여 부족한 사업
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