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원칙의 고수’라고 할 수 있다. 얼핏 봐서는 이명박 정부의 대북정책을 그대로 유지하는 것처럼 보인다. 지나친 원칙 고수, 통보식의 접근방식 등은 북한의 강한 반발을 불러일으켰음을 우리는 잘 알고 있다. 이대로 나간다면 북한이 이전보
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원칙적으로 국가와 지방간의 사무배분 및 그에 따른 경비분담, 그리고 각 의존재원의 성격 등에 의해 결정되어야 하나 자료의 부족 등으로 이를 실제 적용할 수는 없는 실정이다. 다만 지방자치단체가 발전되어감에 따라 지방재정의 자율성
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원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구
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방안
1. 지원금의 지역별 격차해소와 차등화
2. 경로당 기능의 다양화
3. 건강증진 프로그램의 강화
4. 운영책임자의 인식전환과 전문성 제고
5. 경로당의 기능적 통합 시범사업 실시
6. 경로당지원센터의 설립
Ⅳ. 결론
참고문헌
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원칙 및 목표
제4절 분석의 틀
제3장 국내외 재가노인복지사업의 현황
제1절 국내 재가노인복지사업의 현황
제2절 해외 재가노인복지사업의 현황
제4장 재가노인복지사업의 문제점 및 활성화 방안
제1절 재가노인복지사업의 문
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