 |
Human Performance, Vol.23 : 268-291.
Simon H. 1945. Administrative Behavior. New York: Macmillan.
Steel, R. P., and Ovalle, N. K. 1984. "A Review and Meta-Analysis of Research on the Relationship between Intentions and Employee Tornover". Journal of Applied Psychology, 69: 673-689.
Tompkins, P. K 1
์กฐ์ง ์ปค๋ฎค๋์ผ์ด์
|์ง๋ฌด๋ง์กฑ|์ด์ง์๋|์กฐ์ง|๊ฐ์ธ ์ปค๋ฎค๋์ผ์ด์
์คํ์ผ|์
๋ฌด์ง์ ์ ํ|์ปค๋ฎค๋์ผ์ด์
์คํ์ผ|์ง๋ฌด๋ง์กฑ์ ์ ์|์ด์ง์๋์ ์์ธ|์ปค๋ฎค๋์ผ์ด์
์ฐ๊ตฌ, ์กฐ์ง ๋ด ๊ฐ์ธ ์ปค๋ฎค๋์ผ์ด์
์คํ์ผ์ด ์ง๋ฌด๋ง์กฑ, ์ด์ง์๋์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ : ๊ณต์ธํ๊ณ์ฌ ์กฐ์ง์ ์ค์ฌ์ผ๋ก,
|
|
|
Human-Computer Studies, Vol. 40, 1994.
Lee, R. M and Bons, R. W. H., "Soft-Code Trade Procedures for open-EDI," International Journal of Electronic Commerce, Fall, Vol. 1, No. 1, 1996.
Mattew K. O Lee and Efrain Turban, "A Trust Model for Consumer Internet Shopping," International Journal of Electro
์ ์๋ฌด์ญ|์จ๋ผ์ธ๋ฌด์ญ|๊ฐ์ค์ ์ค์ |์ ๋ขฐ๋ ์ธก์ |์ ์์๊ฑฐ๋|์ ๋ณด๋ณด์์ ์ ๋ขฐ๋ ์ธก์ |Electronic Trading System|์ ์์๊ฑฐ๋ ์ ๋ขฐ๋ ์ธก์ |์ ์ ์๊ฑฐ๋ ๊ฐ์ค์ค์ |์ธํฐ๋ท ๊ฑฐ๋ ๊ฐ์ค, ์จ๋ผ์ธ์(์ธํฐ๋ท)์ ๋ฌด์ญ๊ฑฐ๋์ ์์ด ์ ๋ขฐ๋,์ ๋ณด, ๊ณ์ฝํ์, ๊ณ์ฝ์ดํ๋ฑ์ ๊ด๋ จํ ๊ฐ์ค ์ค์ ๋ฐฉ๋ฒ ์ค๋ช
,
|
|
|
PROJECT
[12] ์ฐ์
์ฐ๊ตฌ์(2001), 2010๋
์ฐ์
๋ฐ์ ๋น์
[13] ์ฐ์
์ฐ๊ตฌ์(2001), ์ฐ์
๋ฐ์ ๊ณผ IT์ ์ญํ -์ ํต์ฐ์
๊ณผ IT์ ์ ๋ชฉ๊ณผ ๊ด๋ จํ์ฌ
[14] ์ฐ์
์ฐ๊ตฌ์(2001), ํ์ ์ญ๋๊ณผ ์ฐ์
๋ฐ์
[15] ์๊ธฐ๋ง(2001), ๋์งํธ ๊ฒฝ์์ 7๊ฐ์ง ์ ๋ต ํฌ์ธํธ, LG์ฃผ๊ฐ๊ฒฝ์
[16] ์ก๊ณ
|
|
|
human to vision sensing technologies of robot field is in progress actively. We interest in not only simply seeing but also function of a organ of vision.
Our goal of this project is implementing VOR(vestibulo-ocular reflex) algorithm and applying this algorithm to the industrial robot. We use the m
|
|
|
Human Resource Bundles and Manugacturing Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry
Ulrich Jurgens, Thomas Malsch and Knuth Dohse(1997), Breaking from Taylorism, Cambridge โ
. ์๋ก
โ
ก. ํ๊ตญ ์๋์ฐจ์ฐ์
๋
ธ์ฌ๊ด๊ณ์ ํํฉ๊ณผ ์ด์
1. ํ๊ตญ ์
|
|
๋ฉ๋ดํผ์น๊ธฐ
