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조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원들간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해 가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다.
그리고 열린 기업문화
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글로벌 스탠다드 기업환경 조성으로 글로벌 기업 유치에 박차를 가하겠다.
세부내용
Happy DGFEZ 슬로건 공익광고 진행
경북대학교 용역연구 진행 및 각종 규제책 제거
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 수평적·개방적 조직문화 지향
세부내용
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글로벌 스탠다드 기업환경 조성으로 글로벌 기업 유치에 박차를 가하겠다.
세부내용
Happy BJFEZ 슬로건 공익광고 진행
부산대학교 용역연구 진행 및 각종 규제책 제거
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 수평적·개방적 조직문화 지향
세부내용
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조직에 필요한 인재로 거듭나도록 노력하겠습니다.
입사 5년 차, 직무교육을 성실히 수행하며, 자기 계발을 소홀히 하지 않겠습니다. 업무지식을 전문화, 고도화 하여 해당 경험을 바탕으로 후배들에게 노하우와 조언을 아끼지 않는 선배가
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문화 정착
사회친화적 기업
복권의 전략산업화
3. 고객만족 추구
줄탁동기의 열린조직
찾아가는 맞춤형 서비스
마음을 울려주는 고객감동
4. 복권산업 세계화
복권산업의 글로벌 스탠다드 확보
선진국과 비즈니스 협력체제 구축
단계적 세계
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기업 문화와 조직 구조를 유연하게 조정하여 민첩성과 혁신을 촉진할 것입니다. 데이터 기반의 의사결정과 데이터 분석을 통해 효과적인 의사결정을 지원하고 시장 동향을 예측하여 대성산업의 경영 방향성을 제시할 것입니다.
이러한 목표
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기업이라고 생각해 왔습니다. 이는 기술이 있다면 어떤 위기…
7. 입사 후 본인이 지원한 직무 및 회사생활에 대한 중, 장기적 계획을 기술하시오.(600자 10단락 이내로 작성)
고려아연에서 커리어의 최종 목표는 재무 분야의 글로벌 전문
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조직 및 집단생활에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 들어 기술하시오. [500 자 이내]
4. 가장 열정적으로 수행했던 것은 무엇이며, 이를 달성하기 위해 어떤 전략을 수립하고 행동했는지 기술하시오. [500 자 이
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열린 자세로 소통하겠습니다.
사진
(3 x 4)
성 명
(한자 : / 영문: )
주민등록번호
주 소 지
( - )
전화번호
일반 ( ) -
휴대전화 ( ) -
E - mail
학
력
일 자
학 교 명
주소지
성적
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고등학교 (졸업)
(취득/만점)
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대학교 대학 과
/
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대학원 과 전
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글로벌 금융 위기와 저성장 기조의 지속, 타 은행과의 경쟁 심화는 우리은행의 위협 요인으로 자리 잡고 있습니다. 따라서 우리은행의 행원은 우량고객 확보에 집중함으로써, 지속적 성장에 기여해야한다고 생각합니다. 저는 스무살 때부터
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