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기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM의 도입과 적용. 중앙공무원교육원.
최양식 (1998). 영국을 바꾼 정부개혁. 매일경제신문사.
피터 드러커 외 지음, 이재규
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가장 사랑받는 기업 만들겠다
6. 해외진출 실패사례 (프랑스)
1) 강한 자문화중심주의와 이에 따른 원산지효과의 간과
2) 기술력 과신과 유럽의 화장 문화 이해 부족
3) 프랑스 기업의 분권화된 조직문화 이해 부족
7. 결론
<참고문헌>
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기업발전과 글로벌화
1. 국제경영활동의 중요성
2. 국제전문화와 기업의 국제경영
1) 경쟁우위
(1) 절대우위
(2) 비교우위
2) 기업에서의 경쟁우위
II. 국제경영의 환경변화
1. 직접적인 환경변화 요인
1) 국제수지
2) 환율
2. 간접
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조직이 존재한다고 할 정도로 유연한 조직으로 수시로 바꿀 수 있는 조직 수평적이고 누구나 평등하고 개방적인 것이 핵심.
a.새로운 CEO의 등장
새로운 CEO(요르마 올릴라)의 등장으로 글로벌 기업으로서의 기업문화변화를 선두 해 나가기 시
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기업소모성 자재 공급 서비스)
1단계 : 집기 비품, 컴퓨터, 문구, 전산 소모품 등 사무실내 필요 물품
2단계 : 용역, 계약, 출장, 교육, 관련법률 자문 서비스 및 업무 대행
기업간 MRO e-Marketplace를 운영하여 판매기업으로부터 판매수수료 (3 ~ 10%)
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기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM의 도입과 적용. 중앙공무원교육원.
최양식 (1998). 영국을 바꾼 정부개혁. 매일경제신문사.
피터 드러커 외 지음, 이재규
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기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM의 도입과 적용. 중앙공무원교육원.
최양식 (1998). 영국을 바꾼 정부개혁. 매일경제신문사.
피터 드러커 외 지음, 이재규
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기업의 성공에 관한 현금까지의 연구는 학계에서나 실무 계 에서나 거의 미진한 상태이므로 이에 관한 연구는 금후의 본격적인 과제가 되며 본 연구를 통하여 작게나마 조직문화의 글로벌화 연구의 기초 자료로 활용되기를 바라며 본 연구를
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-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유
홍진크라운의 현재
-홍진크라운 실적
-홍진크라운 현황
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문화적 생산으로 전환한다.
넷째, 글로벌 경쟁 속에서 대규모 개발이나 공해산업 등의 유치를 경계하면서 지속발전 가능한 도시계획을 모색하며 광역적 환경관리계획을 추진한다.
다섯째, 시민 참여형 문화시설과 조직을 활성화하여 주민
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조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원들간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해 가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다.
그리고 열린 기업문화
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글로벌 스탠다드 기업환경 조성으로 글로벌 기업 유치에 박차를 가하겠다.
세부내용
Happy DGFEZ 슬로건 공익광고 진행
경북대학교 용역연구 진행 및 각종 규제책 제거
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 수평적·개방적 조직문화 지향
세부내용
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글로벌 스탠다드 기업환경 조성으로 글로벌 기업 유치에 박차를 가하겠다.
세부내용
Happy BJFEZ 슬로건 공익광고 진행
부산대학교 용역연구 진행 및 각종 규제책 제거
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 수평적·개방적 조직문화 지향
세부내용
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조직에 필요한 인재로 거듭나도록 노력하겠습니다.
입사 5년 차, 직무교육을 성실히 수행하며, 자기 계발을 소홀히 하지 않겠습니다. 업무지식을 전문화, 고도화 하여 해당 경험을 바탕으로 후배들에게 노하우와 조언을 아끼지 않는 선배가
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문화 정착
사회친화적 기업
복권의 전략산업화
3. 고객만족 추구
줄탁동기의 열린조직
찾아가는 맞춤형 서비스
마음을 울려주는 고객감동
4. 복권산업 세계화
복권산업의 글로벌 스탠다드 확보
선진국과 비즈니스 협력체제 구축
단계적 세계
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