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채용의 보편화
기업이 정기채용공고를 하는 대신 부서의 필요에 따라 수시 채용을 하는 경향이 커지고 있다. 전문성과 실력 배양도 중요하지만 인맥과 취업센터, 인터넷 등 주변에서 이용 가능한 모든 자원을 활용하여 숨은 채용 정보를 찾아
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?정기 공채 및 수시 채용: 사람인 등 채용 사이트 및 자사 홈페이지 채용 공고 상의 인사팀 이메일로 지원
?채용 절차: 서류 전형 ? AI 역량검사 - 1차 면접 전형(실무 면접) - 2차 면접(임원 면접) - 신체검사 ? 입사
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?장점
?부산 향토 기업
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] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
6.기타(자유롭게 기술) 예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등 [300자 이상 400자 이내]
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업무에 적합함을 지닐 수 있도록 노력하겠습니다. 뿐만 아니라 친화력의 장점을 토대로 하여 고객들과 원활한 상담을 해 나감으로써 하나대투증권의 이미지를 더욱 더 부각시틸 수 있는 텔러 홍길동이 되고자 합니다.
감사합니다.
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기업에 입사의 기회를 접했다는 것 또한 행운이라고 생각합니다. 더군다나 부산지역에서는 극히 드문 곳이라 생각하여 채용공고를 확인 후 지원을 하게 되었습니다. 첫 직장은 인생에 있어 가장 중요하다고 생각합니다. 그동안 많은 취업준
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기업 OOO ]
제가 생각하는 기업 OOO 은 정직한 기업이라는 이미지가 먼저 떠오릅니다. 여러 사회 공헌 활동을 지속적으로 추진하고 있으며, 그러한 활동들은 도덕적인 기업의 이미지를 구축하는데 큰 역할을 했다고 생각합니다. 대부분의 사람
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채용 공고를 확인하였고 간호사로서 그 역할과 책임이 저의 간호학과 학습을 통해 배워온 지식을 활용하고 앞으로 제가 성취하고 싶은 목표입니다. 또한 사람 중심, 꾸준한 성장률, 즐거운 변화와 세계화를 추구하는 귀사의 기업 문화는 앞으
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지점 직무에 지원하게 된 동기는 무엇이며 본인이 해당직무에 적합한 이유는 무엇인지 설명하고, 하이마트가 본인을 꼭 채용해야 하는 이유를 설명해 주십시오.
고객의 입장. 고객을 대하는 입장에서 업무 경험이 있었기에 누구보다…
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채용홈페이지, 블로그, 유튜브, 인스타그램 등) 중 1가지를 택하여 채널의 개선점을 제안해 주세요.(500자)
최근에는 다양한 채용공고 플랫폼들이 있기에 각 기업의 채용홈페이지의 역할이 줄어들고 있습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 기아
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채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험, 지식, Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오. (800자 이내)
살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며,
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