목차
1.우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. [200자 이상 300자 이내]
2.[조직이해능력] 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
3.[문제해결능력] 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지, 그리고 유출된 정보를 어떻게 회수 할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]
4.[대인관계능력] 사업목표를 달성하기 위해 나름대로 최선을 다해 과업을 수행하고 있었다. 그러나 상사와 동료간의 갈등으로 직장생활에 어려움이 발생하였을 때 어떻게 하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장 분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]
5.[직업윤리] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
6.기타(자유롭게 기술) 예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등 [300자 이상 400자 이내]
2.[조직이해능력] 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
3.[문제해결능력] 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지, 그리고 유출된 정보를 어떻게 회수 할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]
4.[대인관계능력] 사업목표를 달성하기 위해 나름대로 최선을 다해 과업을 수행하고 있었다. 그러나 상사와 동료간의 갈등으로 직장생활에 어려움이 발생하였을 때 어떻게 하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장 분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]
5.[직업윤리] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
6.기타(자유롭게 기술) 예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등 [300자 이상 400자 이내]
본문내용
[Right Person 양성을 위해]
현장 중심의 인력을 양성하는 업무에 많은 관심이 있습니다. 중소기업 인턴 시절, 수십 번의 채용공고를 올렸지만 적합한 인력을 찾지 못해 애를 먹었던 경험이 있습니다. 맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 더 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다. 1
이를 위해 입사 후, 중소기업의 ‘현장 경험’과 저만의 ‘따뜻한 소통 능력’으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다. 그리고 산업별·인력별로 고객의 니즈를 파악하여 고객 맞춤형 HRD 서비스를 실현하겠습니다.
현장 중심의 인력을 양성하는 업무에 많은 관심이 있습니다. 중소기업 인턴 시절, 수십 번의 채용공고를 올렸지만 적합한 인력을 찾지 못해 애를 먹었던 경험이 있습니다. 맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 더 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다. 1
이를 위해 입사 후, 중소기업의 ‘현장 경험’과 저만의 ‘따뜻한 소통 능력’으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다. 그리고 산업별·인력별로 고객의 니즈를 파악하여 고객 맞춤형 HRD 서비스를 실현하겠습니다.
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