[인적자원관리] 모집의 원천(사내공급원과 사외공급원)

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목차

[인적자원관리] 모집의 원천

I. 사내공급원

II. 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천

* 참고문헌

본문내용

공급하는 제도이다. 그러나 사회적 물의를 야기하는 사례가 빈번하여 노동조합의 공급독점권은 사라지고 있다. 미국에서도 태프트 하아틀리법이 제정되기 전에는 노동조합과의 단체협약을 통하여 노동력의 공급권을 행사하는 경우도 있었지만 오늘날은 인정되지 않고 있다.
8/ 자발적 지원
기업 측에서 기대하지 않았던 취업희망자가 우편을 통하거나 회사를 방문해 취업상담을 요청하는 경우가 있다. 이때 취업희망자는 학력, 경력 및 특기 등을 적은 이력서를 이용하는 경우가 일반적이다. 이러한 취업희망자의 방문을 받은 기업 측에서는 현재 결원중인 직무에 적합하다고 판단되면 즉시 상담을 하고, 그렇지 않은 경우에는 앞으로의 충원을 위해 공급원으로 확보해 두어야 한다.
9/ 가족의 추천
사회 현실에서는 가족과 친족들을 고용하는 것이 하나의 피할 수 없는 고용방법이다. 일부 기업에서는 임원 및 근로자의 기업에 대한 공헌도를 고려하여 직계자녀에게 공개적 또는 비공개적으로 취업의 우선권을 주기도 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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