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본문내용
◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자를 직접 고용해야 한다.
이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조(기간제근로자의 사용)와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6조(파견기간), 제 6조의 2(고용의무)에 나타나 있다.
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자를 직접 고용해야 한다.
이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조(기간제근로자의 사용)와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6조(파견기간), 제 6조의 2(고용의무)에 나타나 있다.
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- 페이지수25페이지
- 등록일2019.05.13
- 저작시기2019.5
- 파일형식기타(pptx)
- 자료번호#1098429
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